22 ویژگی رهبران فوق العاده

امتیاز مطلب: 92%

امروز با معرفی 22 ویژگی از ویژگیهای رهبران موفق در سراسر دنیا به میان شما اومدیم. یا یوکن همراه باشید.

1.    تمرکز کردن: برای اینکه رهبر خوبی باشین ، نباید خودتون رو درگیر جزئیات کنین چرا که نسبت به رقبا تمرکز حواس بیشتری باید داشته باشین. {تیم فریس}
2.    اعتماد به نفس: یک رهبر با دیدگاه صادقانه و با همدلی و رهبری قوی، حس اعتماد به نفس و پیروی رو به دیگران القا میکنه. {باری رافرتی}
3.    شفافیت: من هیچ وقت به  "ماسک زدن" اعتقاد نداشتم. بعنوان رهبر تیم تنها راهی که میشناسم جلب اطمینان و رضایت تیمم هست. {کری پاتس} 
4.    درستکاری: اگه م¬خواین در تعاملاتتون قابل اعتماد باشین باید این حس رو از طریق کسب و کار و فرهنگتون منتقل کنین و بقیهاش به خودی خود پیش میره. {گونار لاولیس} 
5.    الهام گرفتن: مردم همیشه  بهم میگن من آدم خود ساختهای هستم. اما چنین چیزی وجود نداره. رهبران هم خود ساخته نیستن اونا با مشاهده دیگران انگیزه گرفتن. {آرنولد شوارتزنگر} 
6.    عشق: باید چیزی که انجام میدین رو دوست داشته باشین. هر چقدر هم که در کسب وکارتون موفق باشین هیچوقت راضی نمیشین و همیشه سعی دارین کارهای بزرگتر، بهتر و عالیتری انجام بدین. {جو پرتز}  
7.    نوآوری: نوآوری نه تنها برای موفقیت که برای ادامه حیات ضروریه. افراد خلاق ، رهبران ما هستن. نمیشه این دو رو از هم جدا کرد. {آبری مارکس} 
8.    صبر و تحمل: داشتن صبر روحیه شجاعانه ای رو میطلبه و آزمونی برای سنجیدن تعهد شماست. رهبران تراز اول، می دونن چه زمانی باید به حرکت در مسیر ادامه بدن و چه زمانی باید رهاش کنن{دَن برِین} 
9.    رواقی گری: ممکنه با اشتباهات پر هزینه، غیرمنتظره مواجه بشین یا دشمنانتون به اصول اخلاقی و کاری بی توجه باشن. در هر صورت رواقی گری جوهره اصلی اون هست و تمامی اینها در اون پذیرفته و پیش بینی شده. {رایان هالیدِی}
10.    بیثباتی: بهترین کاری که در کسب و کارم انجام دادم درک اعداد و ارقام زیربنایی بوده. {سول اوروِل}
11.    اصالت: از دیگران درس بگیرین. اتوبیوگرافی رهبران مورد علاقتون رو بخونین و در این مسیر کسب مهارت کنین اما هرگز نظریات، عقاید و نحوه تصمیم گیری اصیلی که دارین از دست ندین {جرمی بلوم}
12.    روشنفکری: رهبران باید در عین انعطاف پذیری، ذهن پذیرا و بازی داشته باشن و در صورت لزوم خودشون رو سازگار کنن. {دایموند جان} 
13.    توانایی تصمیمگیری در شرایط حاشیهای، زمانی که با نیت و هدف قبلی تماس تلفنی برقرار میکنین ، اغلب نتایج بهتری رو در دراز مدت به همراه داره و تیم قویتر میشه و این بهتر از وقتیه که مردد باشین و صمیمتون به طور تصادفی درست از آب در بیاد. {اِسکات هافمن}
14.    جذابیت: هرچه تمرکزتون رو بیشتر به ارتباط بهتر با افراد معطوف کنین و به جای اینکه از اونها انتظار داشته باشین براتون کاری انجام بدن به دنبال راه هایی برای کمک به اونها باشین ، شخصیت محبوب تر و جذاب تری خواهید داشت. {لِویس هووز}
15.    توانمندسازی: موفقترین تیم هایی که باهشون کار کردم ترکیبی از با استعدادترین افراد نبودن اما ترکیب صحیحی از استعداد، نقاط قوت و اطمینان دوطرفه به همدیگه  در اونها وجود داشت. {شانون پاراس}
16.    مثبت بودن:  افت وخیز های زیادی در مسیر وجود داره اما مثبت بودن باعث میشه شرکت به راهش ادامه بده. {جانسون هَریس} 
17.    دست و دلبازی: همه ما یک مجموعه در کنار هم هستیم اما من میتونم در رشد فردی دیگران هم موثر باشم{کریستوفر پریلی} 
18.    پایداری: همه اهداف بزرگ با گذشت زمان محقق میشن و بایستی تحت هر شرایطی به مسیرتون ادامه بدین. {نوآک کاگان} 
19.     خردمندی: شما هر روز باید خردمندانه عمل کنین تا بتونین موارد حائز اهمیت رو از میان هجمه اطلاعاتی که باهاش مواجه میشین مجزا کنین. {راج باکتا} 
20.    ارتباط: اگه مردم از انتظارات شما آگاه نباشن و ضعیف عمل کنن ... این تقصیر شماست چرا که نتونستین بهشون انتظارتتون رو عرضه کنین .{کیم کورلانکراسِن}
21.    مسئولیت پذیری: صرفا پذیرفتن مسئولیت نیست ... ینی یه قدم فراتر برین و کار رو به نحو احسنت به اتمام برسونین{ساندرا کارون جان} 
22.    بیقراری: تنها یه رهبر خارق العاده میتونه نقاط قوت رو در یک به یک کارکنان تشخیص بده و با نگاهی جامع تر نقاط ضعف رو برطرف کنه.

  • نظرات
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است

کد امنیتی فرم ثبت دیدگاه
امتیاز مطلب: 88%

امروز با معرفی 22 ویژگی از ویژگیهای رهبران موفق در سراسر دنیا به میان شما اومدیم. یا یوکن همراه باشید.

1.    تمرکز کردن: برای اینکه رهبر خوبی باشین ، نباید خودتون رو درگیر جزئیات کنین چرا که نسبت به رقبا تمرکز حواس بیشتری باید داشته باشین. {تیم فریس}
2.    اعتماد به نفس: یک رهبر با دیدگاه صادقانه و با همدلی و رهبری قوی، حس اعتماد به نفس و پیروی رو به دیگران القا میکنه. {باری رافرتی}
3.    شفافیت: من هیچ وقت به  "ماسک زدن" اعتقاد نداشتم. بعنوان رهبر تیم تنها راهی که میشناسم جلب اطمینان و رضایت تیمم هست. {کری پاتس} 
4.    درستکاری: اگه م¬خواین در تعاملاتتون قابل اعتماد باشین باید این حس رو از طریق کسب و کار و فرهنگتون منتقل کنین و بقیهاش به خودی خود پیش میره. {گونار لاولیس} 
5.    الهام گرفتن: مردم همیشه  بهم میگن من آدم خود ساختهای هستم. اما چنین چیزی وجود نداره. رهبران هم خود ساخته نیستن اونا با مشاهده دیگران انگیزه گرفتن. {آرنولد شوارتزنگر} 
6.    عشق: باید چیزی که انجام میدین رو دوست داشته باشین. هر چقدر هم که در کسب وکارتون موفق باشین هیچوقت راضی نمیشین و همیشه سعی دارین کارهای بزرگتر، بهتر و عالیتری انجام بدین. {جو پرتز}  
7.    نوآوری: نوآوری نه تنها برای موفقیت که برای ادامه حیات ضروریه. افراد خلاق ، رهبران ما هستن. نمیشه این دو رو از هم جدا کرد. {آبری مارکس} 
8.    صبر و تحمل: داشتن صبر روحیه شجاعانه ای رو میطلبه و آزمونی برای سنجیدن تعهد شماست. رهبران تراز اول، می دونن چه زمانی باید به حرکت در مسیر ادامه بدن و چه زمانی باید رهاش کنن{دَن برِین} 
9.    رواقی گری: ممکنه با اشتباهات پر هزینه، غیرمنتظره مواجه بشین یا دشمنانتون به اصول اخلاقی و کاری بی توجه باشن. در هر صورت رواقی گری جوهره اصلی اون هست و تمامی اینها در اون پذیرفته و پیش بینی شده. {رایان هالیدِی}
10.    بیثباتی: بهترین کاری که در کسب و کارم انجام دادم درک اعداد و ارقام زیربنایی بوده. {سول اوروِل}
11.    اصالت: از دیگران درس بگیرین. اتوبیوگرافی رهبران مورد علاقتون رو بخونین و در این مسیر کسب مهارت کنین اما هرگز نظریات، عقاید و نحوه تصمیم گیری اصیلی که دارین از دست ندین {جرمی بلوم}
12.    روشنفکری: رهبران باید در عین انعطاف پذیری، ذهن پذیرا و بازی داشته باشن و در صورت لزوم خودشون رو سازگار کنن. {دایموند جان} 
13.    توانایی تصمیمگیری در شرایط حاشیهای، زمانی که با نیت و هدف قبلی تماس تلفنی برقرار میکنین ، اغلب نتایج بهتری رو در دراز مدت به همراه داره و تیم قویتر میشه و این بهتر از وقتیه که مردد باشین و صمیمتون به طور تصادفی درست از آب در بیاد. {اِسکات هافمن}
14.    جذابیت: هرچه تمرکزتون رو بیشتر به ارتباط بهتر با افراد معطوف کنین و به جای اینکه از اونها انتظار داشته باشین براتون کاری انجام بدن به دنبال راه هایی برای کمک به اونها باشین ، شخصیت محبوب تر و جذاب تری خواهید داشت. {لِویس هووز}
15.    توانمندسازی: موفقترین تیم هایی که باهشون کار کردم ترکیبی از با استعدادترین افراد نبودن اما ترکیب صحیحی از استعداد، نقاط قوت و اطمینان دوطرفه به همدیگه  در اونها وجود داشت. {شانون پاراس}
16.    مثبت بودن:  افت وخیز های زیادی در مسیر وجود داره اما مثبت بودن باعث میشه شرکت به راهش ادامه بده. {جانسون هَریس} 
17.    دست و دلبازی: همه ما یک مجموعه در کنار هم هستیم اما من میتونم در رشد فردی دیگران هم موثر باشم{کریستوفر پریلی} 
18.    پایداری: همه اهداف بزرگ با گذشت زمان محقق میشن و بایستی تحت هر شرایطی به مسیرتون ادامه بدین. {نوآک کاگان} 
19.     خردمندی: شما هر روز باید خردمندانه عمل کنین تا بتونین موارد حائز اهمیت رو از میان هجمه اطلاعاتی که باهاش مواجه میشین مجزا کنین. {راج باکتا} 
20.    ارتباط: اگه مردم از انتظارات شما آگاه نباشن و ضعیف عمل کنن ... این تقصیر شماست چرا که نتونستین بهشون انتظارتتون رو عرضه کنین .{کیم کورلانکراسِن}
21.    مسئولیت پذیری: صرفا پذیرفتن مسئولیت نیست ... ینی یه قدم فراتر برین و کار رو به نحو احسنت به اتمام برسونین{ساندرا کارون جان} 
22.    بیقراری: تنها یه رهبر خارق العاده میتونه نقاط قوت رو در یک به یک کارکنان تشخیص بده و با نگاهی جامع تر نقاط ضعف رو برطرف کنه.

آیا به نظر شما این مطلب مفید بود؟

خیر
2019-08-17 12:39:58
  • نظرات
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است

کد امنیتی فرم ثبت دیدگاه
دسته بندی ها