فوت و فن

براساس
به ترتیب
تکنیک پرسش 360 درجه غیر رسمی
رفتار سازمانی
برای اینکه رهبر موثرتری باشید، باید نقاط قوت‌تون رو بشناسید و بعد تصمیم بگیرید که کدوم رو پرورش بدید. ولی باید با تصویر واضحی از خودتون شروع کنید. تو یه جهان ایده آل این کار با یه ارزیابی رسمی و محرمانه‌ "360 درجه" که از طریق شرکت‌تون پبشنهاد میشه، قابل انجامه. ولی بعضی وقت ها امکانش نیست، بنابراین باید با دستای خودتون این کار رو انجام بدید.
برای اینکه رهبر موثرتری باشید، باید نقاط قوت‌تون رو بشناسید و بعد تصمیم بگیرید که کدوم رو پرورش بدید. ولی باید با تصویر واضحی از خودتون شروع کنید. تو یه جهان ایده آل این کار با یه ارزیابی رسمی و ...
3 کلید برای تاثیرگذاری بر دیگران
بازاریابی
متقاعد کردن دیگران به اینکه به روشِ تفکرتون رو بیارن، سخته. ما انسان‌ها اینطوری برنامه‌ریزی شدیم که در مقابل تأثیر بیرونی مقاومت کنیم. ذهنیت‌مون رو به سرعت می‌سازیم و این ذهنیت گرایش داره که همون طور که ساخته شده، بمونه.
متقاعد کردن دیگران به اینکه به روشِ تفکرتون رو بیارن، سخته. ما انسان‌ها اینطوری برنامه‌ریزی شدیم که در مقابل تأثیر بیرونی مقاومت کنیم. ذهنیت‌مون رو به سرعت می‌سازیم و این ذهنیت گرایش داره که همون طور ...
چگونه به ارائه‌ی بازخوردهای معنادار بپردازیم
مدیریت تیمی
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
چه‌جوری با کسایی که کارکردن باهاشون سخته، کار کنیم؟
رفتار سازمانی
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه فرد با آی.کیویِ پایین همکاری کنین.
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه ...
تکنیک پنج چرا
کار آفرینی
یکی از سخت‌ترین سوالاتی که کارآفرینان بهش برمی‌خورن اینه که چقدر وقت و انرژی برای فرآیند و زیرساخت، در مقابل ساخت محصول و آموزش بذارن؟
یکی از سخت‌ترین سوالاتی که کارآفرینان بهش برمی‌خورن اینه که چقدر وقت و انرژی برای فرآیند و زیرساخت، در مقابل ساخت محصول و آموزش بذارن؟
درس‌هایی از کتاب هنر رزم (The Art of War) در کسب‌وکار
معرفی کتاب
کتاب هنر رزم (The Art of War) که به فارسی هنر جنگیدن نیز ترجمه شده است، 2500 سال پیش نوشته شده اما امروز در کسب و کار نیز کاربرد دارد. با یوکن همراه باشید تا چند درس از این کتاب که در کسب و کار به یاری شما می‌آید را دوره کنیم.
کتاب هنر رزم (The Art of War) که به فارسی هنر جنگیدن نیز ترجمه شده است، 2500 سال پیش نوشته شده اما امروز در کسب و کار نیز کاربرد دارد. با یوکن همراه باشید تا چند درس از این کتاب که در کسب و کار به ...
راه‌هایی برای کشف کردن رایانش ابری
کار آفرینی
این روزها همه در مورد رایانش ابری صحبت می‌کنن که البته به دلایل خوبی این کار رو انجام میدن، رایانش ابری به نوعی در حال متحول کردن روشهاییه که به وسیله‌ی اون نیروی کامپیوترها در حال تولید و مصرف شدنه.
این روزها همه در مورد رایانش ابری صحبت می‌کنن که البته به دلایل خوبی این کار رو انجام میدن، رایانش ابری به نوعی در حال متحول کردن روشهاییه که به وسیله‌ی اون نیروی کامپیوترها در حال تولید و مصرف شدنه.
تکنیک بررسی مجدد سرویس‌ها
برندینگ
از بررسی مجدد خدمات خود نترسید. خدمات یکی از آخرین حوزه‌هاییه که شرکت‌ها به دنبال ایجاد نوآوری در اون هستند.با یوکن همراه باشید.
از بررسی مجدد خدمات خود نترسید. خدمات یکی از آخرین حوزه‌هاییه که شرکت‌ها به دنبال ایجاد نوآوری در اون هستند.با یوکن همراه باشید.
نود روز اول
کار آفرینی
رییس جمهور ایالات متحده 100 روز وقت داره تا خودش رو توی این مسند اثبات کنه. شما 90 روز وقت دارید. اگه دارید وظیفه‌ جدیدی رو شروع می‌کنید، کارایی که ماه‌های اول می‌کنید، می‌تونه موفقیت یا عدم موفقیت‌تون رو رقم بزنه.
رییس جمهور ایالات متحده 100 روز وقت داره تا خودش رو توی این مسند اثبات کنه. شما 90 روز وقت دارید. اگه دارید وظیفه‌ جدیدی رو شروع می‌کنید، کارایی که ماه‌های اول می‌کنید، می‌تونه موفقیت یا عدم ...
دسته بندی ها