فوت و فن

براساس
به ترتیب
راه درست انجام مصاحبه کاری
مدیریت تیمی
هدف از مصاحبه‌ی کاری اینه که مطمئن بشین داوطلب مهارت‌هایِ لازم رو برای انجام کار و بالابردن ارزش شرکت‌تون داره. ولی گذشته از مراجع، چطوری می‌تونین تشخیص بدین که آیا واقعاً فرد مورد نظر چیزایی رو که می‌گه، بلده؟
هدف از مصاحبه‌ی کاری اینه که مطمئن بشین داوطلب مهارت‌هایِ لازم رو برای انجام کار و بالابردن ارزش شرکت‌تون داره. ولی گذشته از مراجع، چطوری می‌تونین تشخیص بدین که آیا واقعاً فرد مورد نظر چیزایی رو که ...
چگونه به ارائه‌ی بازخوردهای معنادار بپردازیم
مدیریت تیمی
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
چطوری چیزی رو که می‌خواهیم درخواست کنیم؟
مدیریت شخصی
با توجه به اینکه افراد دائم با درخواست‌ها بمباران می‌شوند، جلب توجه همکاراتون می‌تونه سخت باشه. به خاطر همین موقعی که از کسی می‌خواهید کاری رو تو زمان مشخصی و به دلیلی انجام بده، مطرح کردنش سخته.
با توجه به اینکه افراد دائم با درخواست‌ها بمباران می‌شوند، جلب توجه همکاراتون می‌تونه سخت باشه. به خاطر همین موقعی که از کسی می‌خواهید کاری رو تو زمان مشخصی و به دلیلی انجام بده، مطرح کردنش سخته.
هدف‌های بزرگ خود را به قدم‌ های کوچک تقسیم کنید
هدف گذاری
هدف‌گذاری برای کار آسونه ولی دستیابی به آن، بحث دیگه‌ایه. اگه می‌خواین به هدفتون برسین این کارا رو باید بکنید؛ با جمع پیش برین، اهدافتون رو بنویسید و آنها رو با مدیران، همکاران، زیردستان، دوستان و خانواده در میان بگذارید.
هدف‌گذاری برای کار آسونه ولی دستیابی به آن، بحث دیگه‌ایه. اگه می‌خواین به هدفتون برسین این کارا رو باید بکنید؛ با جمع پیش برین، اهدافتون رو بنویسید و آنها رو با مدیران، همکاران، زیردستان، دوستان و ...
چطور تغییر اهداف پروژه رو مدیریت کنیم؟
مدیریت تیمی
همیشه در انجام پروژه‌ها، حالا با هر اندازه و در هر زمینه و صنعتی که باشند، با تغییر هدف و طولانی شدن اون‌ها روبرو می‌شوید.
همیشه در انجام پروژه‌ها، حالا با هر اندازه و در هر زمینه و صنعتی که باشند، با تغییر هدف و طولانی شدن اون‌ها روبرو می‌شوید.
توسعه سنت بهره‌‌وری
مدیریت زمان
چطور می‌توانم کل شب را بخوابم وقتی این همه مشغله سر کار و در خانه دارم. چطور انتظار داری ورزش کنم وقتی اول صبح در دفتر کارم و وقتی غروب می‌رسم خانه خیلی خسته‌ام. پس با یوکن همراه باشید.
چطور می‌توانم کل شب را بخوابم وقتی این همه مشغله سر کار و در خانه دارم. چطور انتظار داری ورزش کنم وقتی اول صبح در دفتر کارم و وقتی غروب می‌رسم خانه خیلی خسته‌ام. پس با یوکن همراه باشید.
تکنیک درجه‌بندی بر اساس تفاوت‌ها
کار آفرینی
درجه‌بندی گروه، اغلب برای شناسایی افراد غیر متخصص، جدا مانده‌ها و افرادی که مسئولیتی ندارند اما نوآورانه‌ترین نظرها و مهمترین چیزها رو ارائه میدن استفاده می‌شه. شما باید ساختاری ایجاد کنید که به حرف اونها گوش بدید وگرنه همیشه نادیده گرفته میشند.
درجه‌بندی گروه، اغلب برای شناسایی افراد غیر متخصص، جدا مانده‌ها و افرادی که مسئولیتی ندارند اما نوآورانه‌ترین نظرها و مهمترین چیزها رو ارائه میدن استفاده می‌شه. شما باید ساختاری ایجاد کنید که به حرف ...
3 راه برای شروع راحت‌تر گفت‌وگو در بازاریابی شبکه‌ای
بازاریابی
مزایایِ بازاریابی شبکه‌ای بیشماره. ولی خیلی از ما، از شروع کردنِ این گفتگوها بیزاریم، چون که مشکل به نظر می‌رسن. پس باید راه‌هایی رو پیدا کنین که راحت‌تر باشین. چند تا کار هست که می‌تونین امتحان کنین:
مزایایِ بازاریابی شبکه‌ای بیشماره. ولی خیلی از ما، از شروع کردنِ این گفتگوها بیزاریم، چون که مشکل به نظر می‌رسن. پس باید راه‌هایی رو پیدا کنین که راحت‌تر باشین. چند تا کار هست که می‌تونین امتحان کنین:
چهار روش برای تفکری مبتکرانه
کار آفرینی
برای این‌که توی شرکت یا توی زندگی خصوصی‌تون ابتکارات موفقیت آمیزی داشته باشید، لازمه که در مقایسه با انجام کارهای دیگه، نوع تفکرتون رو تغییر بدید.
برای این‌که توی شرکت یا توی زندگی خصوصی‌تون ابتکارات موفقیت آمیزی داشته باشید، لازمه که در مقایسه با انجام کارهای دیگه، نوع تفکرتون رو تغییر بدید.
دسته بندی ها