کارایی

براساس
به ترتیب
بهبود کیفیت کاری، بدون دریافت بازخورد
مدیریت تیمی
تعداد زیادی از مدیران نسبت به کارکنان خود هیچ بازخوردی، چه در جهت مثبت و چه در جهت منفی، نشان نمی دهند. چنان چه شما هم تحت نظارت همچین مدیری فعالیت می کنید، به احتمال زیاد دچار حس سردرگمی خواهید بود.
تعداد زیادی از مدیران نسبت به کارکنان خود هیچ بازخوردی، چه در جهت مثبت و چه در جهت منفی، نشان نمی دهند. چنان چه شما هم تحت نظارت همچین مدیری فعالیت می کنید، به احتمال زیاد دچار حس سردرگمی خواهید بود.
فقط با چند نکته روز خود را بسازید
مدیریت شخصی
در اين جا ايده‌هايي ارائه میشن که میگن، چجوري روزتون رو براي حداكثر كارايي و بازده و خروجي بسازين. اخيرا از من زیاد پرسیده میشه كه چجوري روزم رو سازمان‌دهي كنم. خب اين‌جا چند تا نكته هست كه بهتون كمك مي‌كنه روزتون رو براي بازدهی و موفقيت بيشتر سازمان‌دهي كنين. همه افراد موفق از روي ليست‌هاشون كار مي‌كنن و همه افرادي كه در ارتباط با پروژه‌هاشون موفق بودن چك ...
در اين جا ايده‌هايي ارائه میشن که میگن، چجوري روزتون رو براي حداكثر كارايي و بازده و خروجي بسازين. اخيرا از من زیاد پرسیده میشه كه چجوري روزم رو سازمان‌دهي كنم. خب اين‌جا چند تا نكته هست كه بهتون كمك ...
موسیقی می‌تواند باعث افزایش تمرکز و بازدهی شود
مدیریت شخصی
در حال حاضر، بیشتر وقت خود را در محل کار سپری می‌کنیم و خیلی از کارها را با کامپیوتر انجام می دهیم، پس موسیقی به عنوان راهکاری برای تحمل کارهای خسته‌کننده به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی روزمره‌ی ما تبدیل شده است.
در حال حاضر، بیشتر وقت خود را در محل کار سپری می‌کنیم و خیلی از کارها را با کامپیوتر انجام می دهیم، پس موسیقی به عنوان راهکاری برای تحمل کارهای خسته‌کننده به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی روزمره‌ی ما تبدیل ...
عادت‌های روزمره که کارایی‌تان را افزایش می‌دهد
مدیریت شخصی
خیلی از افراد نمی‌توانند در طول روز تمام کارها و وظایف محول شده خود را به انجام برسانند و همواره از نبود وقت کافی گله‌مند هستند. آن‌ها همیشه مشغول کارند، اما باز هم به تمام مسئولیت‌هایشان رسیدگی نمی‌کنند. در مقابل افرادی هستند که در روز کارهای زیادی را انجام می‌دهند، آن‌ها تفاوتی با افراد با بهره‌وری پایین ندارند، تنها عادت‌هایی را در زندگی خود به کار ...
خیلی از افراد نمی‌توانند در طول روز تمام کارها و وظایف محول شده خود را به انجام برسانند و همواره از نبود وقت کافی گله‌مند هستند. آن‌ها همیشه مشغول کارند، اما باز هم به تمام مسئولیت‌هایشان رسیدگی ...
چطور کارمندان را به بهره وری بیشتری برسانیم؟
رفتار سازمانی
شاید به عنوان یک مدیر از عملکرد کارمندان خود ناراضی باشید؛ اما باید بدانید، هر جایگاهی احساس و درک متفاوتی دارد. کارآفرینان تا وقتی خود را جای کارمندان نگذارند، نمی توانند به ایرادات و موانع موجود پی ببرند. اگر شما هم دوست دارید بدانید چگونه می‌توانید بهره‌وری را در کارمندان‌تان بالا ببرید با یوکن همراه باشید و این مطلب را از دست ندهید.
شاید به عنوان یک مدیر از عملکرد کارمندان خود ناراضی باشید؛ اما باید بدانید، هر جایگاهی احساس و درک متفاوتی دارد. کارآفرینان تا وقتی خود را جای کارمندان نگذارند، نمی توانند به ایرادات و موانع موجود پی ...
بهره‌وری بالا با سرگرمی‌های جذاب
انگیزشی
همه‌ی افراد احتیاج به سرگرمی دارند. در واقع این سرگرمی‌ها هستند که باعث ایجاد ذوق و اشتیاق در زندگی می شود و به بهبود آن کمک می کند. سرگرمی‌ها تنوع بالایی دارند مثل آشپزی، نویسندگی، خیاطی، ورزش، باغبانی و... ؛ اما تعداد محدودی از آن‌ها باعث بهبود بهره‌وری در زندگی می شوند. اگر همین حالا هم به این سرگرمی‌های خاص مشغول هستید، این شانس را به خودتان بدهید که آن ...
همه‌ی افراد احتیاج به سرگرمی دارند. در واقع این سرگرمی‌ها هستند که باعث ایجاد ذوق و اشتیاق در زندگی می شود و به بهبود آن کمک می کند. سرگرمی‌ها تنوع بالایی دارند مثل آشپزی، نویسندگی، خیاطی، ورزش، ...
مدیران موفق بیشتر از چه کلماتی استفاده می‌کنند؟
مدیریت
توانایی برقراری ارتباط خوب از جمله ویژگی هایی است که یک مدیر موفق باید از آن بهره مند باشد. طرز حرف زدن و استفاده از کلمات مناسب تاثیر زیادی در این مساله دارد. مدیران موفق و باتدبیر به این باور رسیده اند که استفاده از کلمات درست و انگیزه بخش روی افزایش کارایی کارمندان و بهبود شرایط شرکت تاثیر دارد. وقتی یک مدیر از کلمات مثبت و مناسبی استفاده کند، حس خوبی در ...
توانایی برقراری ارتباط خوب از جمله ویژگی هایی است که یک مدیر موفق باید از آن بهره مند باشد. طرز حرف زدن و استفاده از کلمات مناسب تاثیر زیادی در این مساله دارد. مدیران موفق و باتدبیر به این باور رسیده ...
راز موفقیت کسانی که بهره‌وری بالایی دارند
انگیزشی
خیلی از افراد معمولی عملکرد خود را براساس ساعت می سنجند و براساس ساعت‌ها برنامه ریزی می کنند؛ اما افراد موفق ارزش زمان را از هر چیز بیشتر می دانند و هر روز را 1440 دقیقه در نظر می گیرند. آن‌ها باور دارند پول می آید و می رود، اما زمانی که از دست رفت، هیچ وقت بر نمی گردد.
خیلی از افراد معمولی عملکرد خود را براساس ساعت می سنجند و براساس ساعت‌ها برنامه ریزی می کنند؛ اما افراد موفق ارزش زمان را از هر چیز بیشتر می دانند و هر روز را 1440 دقیقه در نظر می گیرند. آن‌ها باور ...
باورهای غلط و متداولی که در مورد افزایش بهره‌وری وجود دارد
انگیزشی
باورهای زیادی درباره افزایش کارایی و بهره‌وری وجود دارد که خیلی درست نیستند و ما را به نتیجه‌ی دلخواه نمی رسانند. در ادامه پنج باور اشتباه و رایج بهره‌وری را بیان می کنیم که لازم است یک بار برای همیشه آن‌ها را کنار بگذاریم.
باورهای زیادی درباره افزایش کارایی و بهره‌وری وجود دارد که خیلی درست نیستند و ما را به نتیجه‌ی دلخواه نمی رسانند. در ادامه پنج باور اشتباه و رایج بهره‌وری را بیان می کنیم که لازم است یک بار برای همیشه...
دسته بندی ها