هاروارد

براساس
به ترتیب
راه درست انجام مصاحبه کاری
مدیریت تیمی
هدف از مصاحبه‌ی کاری اینه که مطمئن بشین داوطلب مهارت‌هایِ لازم رو برای انجام کار و بالابردن ارزش شرکت‌تون داره. ولی گذشته از مراجع، چطوری می‌تونین تشخیص بدین که آیا واقعاً فرد مورد نظر چیزایی رو که می‌گه، بلده؟
هدف از مصاحبه‌ی کاری اینه که مطمئن بشین داوطلب مهارت‌هایِ لازم رو برای انجام کار و بالابردن ارزش شرکت‌تون داره. ولی گذشته از مراجع، چطوری می‌تونین تشخیص بدین که آیا واقعاً فرد مورد نظر چیزایی رو که ...
به سادگی یک لبخند می‌توان بر استرس غلبه کرد
مدیریت شخصی
نت کینگ کول در سال ۱۹۵۴ یک آهنگ معروف منتشر کرد با نام «لبخند بزن». او در آغاز این آهنگ این طور می گفت: «با این که قلبت ناراحت است، لبخند بزن، حتی اگر قلبت شکسته، باز هم لبخند بزن. وقتی آسمان را ابر پوشانده، اگر در ناراحتی ها و ترس ها لبخند بزنی در سلامت خواهی بود. لبخند بزن تا شاید فردا آفتاب را دیدی که بیرون آمده و به روی تو می تابد.»
نت کینگ کول در سال ۱۹۵۴ یک آهنگ معروف منتشر کرد با نام «لبخند بزن». او در آغاز این آهنگ این طور می گفت: «با این که قلبت ناراحت است، لبخند بزن، حتی اگر قلبت شکسته، باز هم لبخند بزن. وقتی آسمان را ابر ...
چگونه به ارائه‌ی بازخوردهای معنادار بپردازیم
مدیریت تیمی
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
چطوری چیزی رو که می‌خواهیم درخواست کنیم؟
مدیریت شخصی
با توجه به اینکه افراد دائم با درخواست‌ها بمباران می‌شوند، جلب توجه همکاراتون می‌تونه سخت باشه. به خاطر همین موقعی که از کسی می‌خواهید کاری رو تو زمان مشخصی و به دلیلی انجام بده، مطرح کردنش سخته.
با توجه به اینکه افراد دائم با درخواست‌ها بمباران می‌شوند، جلب توجه همکاراتون می‌تونه سخت باشه. به خاطر همین موقعی که از کسی می‌خواهید کاری رو تو زمان مشخصی و به دلیلی انجام بده، مطرح کردنش سخته.
هدف‌های بزرگ خود را به قدم‌ های کوچک تقسیم کنید
هدف گذاری
هدف‌گذاری برای کار آسونه ولی دستیابی به آن، بحث دیگه‌ایه. اگه می‌خواین به هدفتون برسین این کارا رو باید بکنید؛ با جمع پیش برین، اهدافتون رو بنویسید و آنها رو با مدیران، همکاران، زیردستان، دوستان و خانواده در میان بگذارید.
هدف‌گذاری برای کار آسونه ولی دستیابی به آن، بحث دیگه‌ایه. اگه می‌خواین به هدفتون برسین این کارا رو باید بکنید؛ با جمع پیش برین، اهدافتون رو بنویسید و آنها رو با مدیران، همکاران، زیردستان، دوستان و ...
هاروارد - کمیاب ترین منبعی که در اختیار دارید
مدیریت شخصی
بیشتر شرکت‌ ها بودجه مالی رو با دقت زیادی مدیریت می‌کنند. اما تعداد کمی از اون ها همین منوال رو درباره زمان سازمانی در پیش می‌گیرند.
بیشتر شرکت‌ ها بودجه مالی رو با دقت زیادی مدیریت می‌کنند. اما تعداد کمی از اون ها همین منوال رو درباره زمان سازمانی در پیش می‌گیرند.
چطور تغییر اهداف پروژه رو مدیریت کنیم؟
مدیریت تیمی
همیشه در انجام پروژه‌ها، حالا با هر اندازه و در هر زمینه و صنعتی که باشند، با تغییر هدف و طولانی شدن اون‌ها روبرو می‌شوید.
همیشه در انجام پروژه‌ها، حالا با هر اندازه و در هر زمینه و صنعتی که باشند، با تغییر هدف و طولانی شدن اون‌ها روبرو می‌شوید.
توسعه سنت بهره‌‌وری
مدیریت زمان
چطور می‌توانم کل شب را بخوابم وقتی این همه مشغله سر کار و در خانه دارم. چطور انتظار داری ورزش کنم وقتی اول صبح در دفتر کارم و وقتی غروب می‌رسم خانه خیلی خسته‌ام. پس با یوکن همراه باشید.
چطور می‌توانم کل شب را بخوابم وقتی این همه مشغله سر کار و در خانه دارم. چطور انتظار داری ورزش کنم وقتی اول صبح در دفتر کارم و وقتی غروب می‌رسم خانه خیلی خسته‌ام. پس با یوکن همراه باشید.
تکنیک درجه‌بندی بر اساس تفاوت‌ها
کار آفرینی
درجه‌بندی گروه، اغلب برای شناسایی افراد غیر متخصص، جدا مانده‌ها و افرادی که مسئولیتی ندارند اما نوآورانه‌ترین نظرها و مهمترین چیزها رو ارائه میدن استفاده می‌شه. شما باید ساختاری ایجاد کنید که به حرف اونها گوش بدید وگرنه همیشه نادیده گرفته میشند.
درجه‌بندی گروه، اغلب برای شناسایی افراد غیر متخصص، جدا مانده‌ها و افرادی که مسئولیتی ندارند اما نوآورانه‌ترین نظرها و مهمترین چیزها رو ارائه میدن استفاده می‌شه. شما باید ساختاری ایجاد کنید که به حرف ...
دسته بندی ها