تعامل کارمندان با کار

براساس
به ترتیب
7 مانعی که تمامی تیم‌ها در دوران دورکاری با آن مواجه می‌شوند و روش‌های غلبه بر آن‌
دورکاری
احتمالا‍ شما هم نمی‌توانید از موانع دورکاری، به طور کامل اجتناب کنید؛ اما می‌توانید از میزان سختی آن‌ بکاهید. برای بررسی موانع دورکاری و راهکارهای از بین بردن آن‌‌ در ادامه با یوکن همراه باشید.
احتمالا‍ شما هم نمی‌توانید از موانع دورکاری، به طور کامل اجتناب کنید؛ اما می‌توانید از میزان سختی آن‌ بکاهید. برای بررسی موانع دورکاری و راهکارهای از بین بردن آن‌‌ در ادامه با یوکن همراه باشید.
رفتارها و عادت‌هایی که کارمندان موفق را از سایرین متمایز می‌کند
رفتار سازمانی
کارمندان موفق در تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها، خصوصیات رفتاری مشترکی دارند. در واقع کارمندان برتر هر کسب و کار، برای دست یابی به مقام بالا، رفتارها و عادت‌های مشترکی را در خود به وجود آورده‌اند.
کارمندان موفق در تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها، خصوصیات رفتاری مشترکی دارند. در واقع کارمندان برتر هر کسب و کار، برای دست یابی به مقام بالا، رفتارها و عادت‌های مشترکی را در خود به وجود آورده‌اند.
مدیران چگونه در کارمندان خود ایجاد انگیزه می‌کنند یا چطور آن را از بین می‌برند؟
رفتار سازمانی
اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره گیری می کنند.
اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره گیری می کنند.
5 راهکار تاثیرگذار و موفق برای واگذاری وظایف جدید به کارمندان
رفتار سازمانی
گاهی حجم کاری زیادی وارد سازمان شما می شود که چاره‌ای جز افزایش وظایف کارمندانتان ندارید. شاید کارمندان خیلی خسته باشند، اما باز هم باید با هر استراتژی ممکن به کارشان بیافزایید.
گاهی حجم کاری زیادی وارد سازمان شما می شود که چاره‌ای جز افزایش وظایف کارمندانتان ندارید. شاید کارمندان خیلی خسته باشند، اما باز هم باید با هر استراتژی ممکن به کارشان بیافزایید.
چگونه بدون خسته شدن کارمندان، کار بیشتری به آن‌ها محول کنیم؟
رفتار سازمانی
شاید در شرکت شرایطی به وجود آید که نیاز به افزایش حجم کاری کارمندان داشته باشید. مثلاً پروژه‌های بیشتری وارد شرکت شود یا نیاز به انجام چند پروژه‌ی هم‌زمان باشد. گاهی می‌خواهیم زیرساخت جدیدی برای پروژه‌های آینده خود بسازیم. حساس‌ترین نمونه‌های افزایش حجم کاری وقتی است که اشکالی در سیستم‌های شرکت ایجاد شده و باید به سرعت رفع گردد.
شاید در شرکت شرایطی به وجود آید که نیاز به افزایش حجم کاری کارمندان داشته باشید. مثلاً پروژه‌های بیشتری وارد شرکت شود یا نیاز به انجام چند پروژه‌ی هم‌زمان باشد. گاهی می‌خواهیم زیرساخت جدیدی برای ...
نابه‌جا‌ترین اقداماتی که رؤسای بد انجام داده‌‌اند
رفتار سازمانی
در یک نظرسنجی از هر چهار کارمند، سه نفر اعلام می کنند که رئیسشان، بیشترین سهم ایجاد استرس را در محیط کارشان دارد. بر طبق آمار، رؤسای بد باعث می شوند که هرساله شرکت هایشان به طور مجموع 360 میلیارد دلار از دست بدهند.
در یک نظرسنجی از هر چهار کارمند، سه نفر اعلام می کنند که رئیسشان، بیشترین سهم ایجاد استرس را در محیط کارشان دارد. بر طبق آمار، رؤسای بد باعث می شوند که هرساله شرکت هایشان به طور مجموع 360 میلیارد دلار...
تفاوت مدیریت و رهبری و میزان ارجحیت یکی بر دیگری
مدیریت
اگر مدیریت عالی دارید به این معنا نیست که رهبر خوبی هم هستید. اکثر افراد مدیریت و رهبری را یکسان می‌دانند، در صورتی که این دو تفاوت‌های زیادی نسبت به یکدیگردارند. دانستن تفاوت رهبری و مدیریت به شما کمک می‌کند تا نقش خود را در سازمانتان بهتر درک کنید. با یوکن همراه باشید تا در ضمن شناخت تفاوت‌ها، بتوانید از حداکثر توانایی خود نیز بهره بگیرید.
اگر مدیریت عالی دارید به این معنا نیست که رهبر خوبی هم هستید. اکثر افراد مدیریت و رهبری را یکسان می‌دانند، در صورتی که این دو تفاوت‌های زیادی نسبت به یکدیگردارند. دانستن تفاوت رهبری و مدیریت به شما ...
5 کاری که نباید در هنگام استعفا انجام دهیم
رفتار سازمانی
شاید مدیر شما اخلاق مناسبی با کارمندان نداشته باشد یا شرایط کاری‌تان به گونه‌ای رقم بخورد که صبرتان لبریز شود و تصمیم بگیرید دست‌ها را محکم روی میز بکوبید و با صدای بلند استعفای خود را اعلام کنید. اما با یوکن همراه باشید تا پیش از هر اقدامی نکاتی را با شما در میان بگذاریم.
شاید مدیر شما اخلاق مناسبی با کارمندان نداشته باشد یا شرایط کاری‌تان به گونه‌ای رقم بخورد که صبرتان لبریز شود و تصمیم بگیرید دست‌ها را محکم روی میز بکوبید و با صدای بلند استعفای خود را اعلام کنید. اما...
چگونه فرهنگ کاری مناسب بسازیم؟
رفتار سازمانی
اگر می‌خواهید محیط کارتان را به موفقیت برسانید، باید فضای کاری خود را به عنوان یک عامل برای عملکرد مشاهده کنید، نه اینکه فقط از نظر هزینه به آن نگاه کنید.با یوکن همراه باشید تا چند نکته برای ساخت شرایط مناسب و فرهنگ درست در محل کار را معرفی کنیم.
اگر می‌خواهید محیط کارتان را به موفقیت برسانید، باید فضای کاری خود را به عنوان یک عامل برای عملکرد مشاهده کنید، نه اینکه فقط از نظر هزینه به آن نگاه کنید.با یوکن همراه باشید تا چند نکته برای ساخت ...
دسته بندی ها