رفتار سازمانی
نوع رفتار شما با رئیس تأثیر مستقیمی روی شغلتان دارد. گاهی یک جمله‌ی ساده می تواند سبب ایجاد اختلاف و سو تفاهم شود که نتیجه‌ای جز برکناری از یک شغل خوب ندارد.
نوع رفتار شما با رئیس تأثیر مستقیمی روی شغلتان دارد. گاهی یک جمله‌ی ساده می تواند سبب ایجاد اختلاف و سو تفاهم شود که نتیجه‌ای جز برکناری از یک شغل خوب ندارد.
رفتار سازمانی
آیا می دانید مدیران دوست داشتنی چه عادت‌هایی دارند؟ شاید تا کنون یک رئیس قدرتمند و با نفوذ داشته‌اید و می دانید چقدر وجود آن برای موفقیت شرکت لازم است.
آیا می دانید مدیران دوست داشتنی چه عادت‌هایی دارند؟ شاید تا کنون یک رئیس قدرتمند و با نفوذ داشته‌اید و می دانید چقدر وجود آن برای موفقیت شرکت لازم است.
رفتار سازمانی
خیلی از کارمندان مهارت ارتباط با رئیسشان را ندارند و اصلاً نمی دانند چطور باید با او صحبت کنند. در واقع کارمندان برای ارتباط با رئیس خود در دو دسته جای می گیرند. دسته‌ی اول از گفتن حرفشان واهمه دارند که این کار آنها را به شخصیتی ترسو و بزدل تبدیل می کند؛ اما در مقابل دسته‌ی دوم با رفتاری ستیزه جو خود را به دردسر می اندازند.
خیلی از کارمندان مهارت ارتباط با رئیسشان را ندارند و اصلاً نمی دانند چطور باید با او صحبت کنند. در واقع کارمندان برای ارتباط با رئیس خود در دو دسته جای می گیرند. دسته‌ی اول از گفتن حرفشان واهمه دارند ...
کار آفرینی
کسانی که به سخت گیری اعتقاد دارند، بر این باورند که نرمش و مهربانی با کارمندان، احترام و انگیزه ی آنها را کاهش می دهد.
کسانی که به سخت گیری اعتقاد دارند، بر این باورند که نرمش و مهربانی با کارمندان، احترام و انگیزه ی آنها را کاهش می دهد.
- پربازدیدترین ویدیو ها
- پربازدیدترین مقالات
