بازدهی بیشتر

براساس
به ترتیب
15 نکته‌ی مهم برگرفته از 100 کتاب بهره‌وری – قسمت اول
معرفی کتاب
پس از خواندن ۱۰۰ کتاب‌ بهره‌وری، متوجه شدم که 15 عنصر کلیدی برای پربازده ماندن و کارآمد بودن وجود دارد. من یک لیست از یافته‌هایم را جمع‌آوری کرده‌ام تا به شما در داشتن بالاترین بهره‌وری ممکن کمک کنم. با یوکن همراه باشید.
پس از خواندن ۱۰۰ کتاب‌ بهره‌وری، متوجه شدم که 15 عنصر کلیدی برای پربازده ماندن و کارآمد بودن وجود دارد. من یک لیست از یافته‌هایم را جمع‌آوری کرده‌ام تا به شما در داشتن بالاترین بهره‌وری ممکن کمک کنم. ...
روش‌هایی علمی برای بازدهی بیشتر
مدیریت زمان
بازدهیِ بیشتر در جهانی که هر روز شلوغتر می‌شه دغدغه‌ی ذهنیِ خیلی هاست. حالا به جای دانلود کردنِ اپلیکیشن های قدیمیِ مدیریت یا کار کردنِ بیش از حد، چجوری می‌تونیم با استفاده از علم و دانش, ظرفیت های ذهن خودمون رو کشف کنیم؟ سودمند بودن فوت کوزه گری داره؟
بازدهیِ بیشتر در جهانی که هر روز شلوغتر می‌شه دغدغه‌ی ذهنیِ خیلی هاست. حالا به جای دانلود کردنِ اپلیکیشن های قدیمیِ مدیریت یا کار کردنِ بیش از حد، چجوری می‌تونیم با استفاده از علم و دانش, ظرفیت های ...
موسیقی می‌تواند باعث افزایش تمرکز و بازدهی شود
مدیریت شخصی
در حال حاضر، بیشتر وقت خود را در محل کار سپری می‌کنیم و خیلی از کارها را با کامپیوتر انجام می دهیم، پس موسیقی به عنوان راهکاری برای تحمل کارهای خسته‌کننده به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی روزمره‌ی ما تبدیل شده است.
در حال حاضر، بیشتر وقت خود را در محل کار سپری می‌کنیم و خیلی از کارها را با کامپیوتر انجام می دهیم، پس موسیقی به عنوان راهکاری برای تحمل کارهای خسته‌کننده به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی روزمره‌ی ما تبدیل ...
15 نکته‌ی مهم بیش از 100 کتاب بهره‌وری – قسمت دوم
معرفی کتاب
پس از خواندن ۱۰۰ کتاب‌ بهره‌وری، متوجه شدم که 15 عنصر کلیدی برای پربازده ماندن و کارآمد بودن وجود دارد. من یک لیست از یافته‌هایم را جمع‌آوری کرده‌ام تا به شما در داشتن بالاترین بهره‌وری ممکن کمک کنم. با یوکن همراه باشید.
پس از خواندن ۱۰۰ کتاب‌ بهره‌وری، متوجه شدم که 15 عنصر کلیدی برای پربازده ماندن و کارآمد بودن وجود دارد. من یک لیست از یافته‌هایم را جمع‌آوری کرده‌ام تا به شما در داشتن بالاترین بهره‌وری ممکن کمک کنم. ...
7 قانونی که جلسات شما را کارآمدتر از قبل خواهد کرد
رفتار سازمانی
اخیراً در یک جلسه‌ی پربازده حضور داشتم. جلسه‌ی بسیار طولانی‌ای بود، اما به آنچه که می‌خواستیم رسیدیم. تصمیمات بی‌نظیری در این جلسه گرفته شد، هرکسی مسئولیت کاری را بر عهده گرفت و زمانی که از اتاق جلسه خارج می‌شدیم، همگی به خوبی می‌دانستیم که از وقت‌مان بهره‌ی درست را بردیم. با یوکن همراه باشید تا نکته‌هایی در این زمینه ارائه کنیم. 
اخیراً در یک جلسه‌ی پربازده حضور داشتم. جلسه‌ی بسیار طولانی‌ای بود، اما به آنچه که می‌خواستیم رسیدیم. تصمیمات بی‌نظیری در این جلسه گرفته شد، هرکسی مسئولیت کاری را بر عهده گرفت و زمانی که از اتاق جلسه ...
رهبران کارآمد با داشتن چه عادت‌هایی به بهترین نتیجه می‌رسند؟
مدیریت
پربازده بودن به معنای این نیست که کار بیشتری انجام دهید؛ بلکه به این معناست که کارهای مهم‌تر، زودتر به نتیجه برسند. سه عادت رهبران کارآمد و پربازده به شما کمک می‌کند تمرکز بیشتری روی موضوعات پراهمیت‌تر داشته باشید.
پربازده بودن به معنای این نیست که کار بیشتری انجام دهید؛ بلکه به این معناست که کارهای مهم‌تر، زودتر به نتیجه برسند. سه عادت رهبران کارآمد و پربازده به شما کمک می‌کند تمرکز بیشتری روی موضوعات ...
5 ویژگی لازم برای رهبران موفق
مدیریت
سبک رهبری در طول چند دهه گذشته تغییر کرده است. این تغییر از طریق تکامل نسلی نیروی کار حاصل شده که منجر به تغییر جمعیت شناختی رهبری می‌شود. همان‌طور که نسل گذشته شروع به بازنشستگی می‌کند، سبک نظامي مديريتی جدید نیز به سمت نرم‌تر شدن کشیده می‌شود. در ادامه با یوکن همراه باشید.
سبک رهبری در طول چند دهه گذشته تغییر کرده است. این تغییر از طریق تکامل نسلی نیروی کار حاصل شده که منجر به تغییر جمعیت شناختی رهبری می‌شود. همان‌طور که نسل گذشته شروع به بازنشستگی می‌کند، سبک نظامي ...
چطور کارمندان را به بهره وری بیشتری برسانیم؟
رفتار سازمانی
شاید به عنوان یک مدیر از عملکرد کارمندان خود ناراضی باشید؛ اما باید بدانید، هر جایگاهی احساس و درک متفاوتی دارد. کارآفرینان تا وقتی خود را جای کارمندان نگذارند، نمی توانند به ایرادات و موانع موجود پی ببرند. اگر شما هم دوست دارید بدانید چگونه می‌توانید بهره‌وری را در کارمندان‌تان بالا ببرید با یوکن همراه باشید و این مطلب را از دست ندهید.
شاید به عنوان یک مدیر از عملکرد کارمندان خود ناراضی باشید؛ اما باید بدانید، هر جایگاهی احساس و درک متفاوتی دارد. کارآفرینان تا وقتی خود را جای کارمندان نگذارند، نمی توانند به ایرادات و موانع موجود پی ...
اشتباهات رایج محل کار که تنها وقت تان را هدر می‌دهند
رفتار سازمانی
یک روز سخت و پرمشغله کاری را سپری می کنید، اما وقتی به کارهای انجام شده در آن روز فکر می کنید، کار زیادی انجام نداده اید. این بدین خاطر است که بیشتر زمان شما، صرف حواس پرتی های مختلف شده است. ساعات زیادی از روز را صرف خواندن صفحات اجتماعی می کنیم، بدون اینکه هیچ کمکی به پیشرفت زندگی مان کنند. در واقع، برخی کارها تنها وقت مان را هدر می دهند.
یک روز سخت و پرمشغله کاری را سپری می کنید، اما وقتی به کارهای انجام شده در آن روز فکر می کنید، کار زیادی انجام نداده اید. این بدین خاطر است که بیشتر زمان شما، صرف حواس پرتی های مختلف شده است. ساعات ...
دسته بندی ها