مصاحبه های شغلی

براساس
به ترتیب
29 مورد را در رزومه شغلی نیاورید تا در استخدام موفق شوید
رفتار سازمانی
بنا بر اعلام رسمی سایت CareerBuilder، مدیران مسئولِ استخدام برای هر موقعیت شغلی، به طور متوسط 75 رزومه دریافت می کنند. آن‌ها برای بررسی تمام رزومه‌ها وقت کافی ندارند. بررسی اولیه هر رزومه به طور میانگین 6 ثانیه زمان می برد تا مسئولین متوجه شوند آیا رزومه ارزش بررسی بیشتر را دارد یا نه. اگر می‌خواهید رزومه‌ی شما در مرحله‌ی اولیه تائید شود، از 29 مورد در ...
بنا بر اعلام رسمی سایت CareerBuilder، مدیران مسئولِ استخدام برای هر موقعیت شغلی، به طور متوسط 75 رزومه دریافت می کنند. آن‌ها برای بررسی تمام رزومه‌ها وقت کافی ندارند. بررسی اولیه هر رزومه به طور ...
6 راهکار تشخیص بهترین استعدادها در مصاحبه‌های شغلی
رفتار سازمانی
استخدام افراد مناسب می‌تواند وضعیت شرکت یا بخش مورد نظر را به سطوح بهتری ارتقا دهد؛ این در حالی است که اشتباهات افراد نامناسب، بعد از سال‌ها و پروسه‌های طولانی نمایان می‌شود.
استخدام افراد مناسب می‌تواند وضعیت شرکت یا بخش مورد نظر را به سطوح بهتری ارتقا دهد؛ این در حالی است که اشتباهات افراد نامناسب، بعد از سال‌ها و پروسه‌های طولانی نمایان می‌شود.
چگونه در مصاحبه‌ی استخدامی بهترین گزینه را انتخاب کنیم؟
رفتار سازمانی
باید مصاحبه استخدامی به‌گونه‌ای باشد که تمام خصوصیات فرد مصاحبه‌شونده را فاش کند تا کارفرما بتواند تصمیم درستی برای انتخاب نیروی کاری خود بگیرد و سازمانش را در راستای توسعه بیشتر جلو ببرد. برخی سؤالات تکراری هیچ کمکی در شناخت فرد متقاضی به شما نمی‌کند. در ادامه با یوکن همراه باشید تا بایدها و نبایدهای مصاحبه‌های استخدامی را در اختیارتان قرار دهیم.
باید مصاحبه استخدامی به‌گونه‌ای باشد که تمام خصوصیات فرد مصاحبه‌شونده را فاش کند تا کارفرما بتواند تصمیم درستی برای انتخاب نیروی کاری خود بگیرد و سازمانش را در راستای توسعه بیشتر جلو ببرد. برخی سؤالات...
وقتی که شغل رویای‌ات را به دست نمی‌آوری، باید چه پاسخی بدهی؟
رفتار سازمانی
شرکت من در تابستان به دنبال کارآموز در بخش فروش خود بود. ما یک میز در یک نمایشگاه کار دانشگاهی رزرو کردیم و اعلامیه برای آن صادر کردیم. رزومه‌ها را مرتب کردیم و مناسب‌ترین مورد‌ها را برای مصاحبه در دانشگاه انتخاب کردیم.
شرکت من در تابستان به دنبال کارآموز در بخش فروش خود بود. ما یک میز در یک نمایشگاه کار دانشگاهی رزرو کردیم و اعلامیه برای آن صادر کردیم. رزومه‌ها را مرتب کردیم و مناسب‌ترین مورد‌ها را برای مصاحبه در ...
تکنیک‌های مفید برای نوشتن رزومه کاری موفق
رفتار سازمانی
نوشتن رزومه‌ کاری خوب چندان ساده نیست. تفاوت زیادی میان یک رزومه کاری حرفه‌ای با یک رزومه‌ی معمولی وجود دارد. با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم چگونه یک رزومه خوب و کوتاه داشته باشید.
نوشتن رزومه‌ کاری خوب چندان ساده نیست. تفاوت زیادی میان یک رزومه کاری حرفه‌ای با یک رزومه‌ی معمولی وجود دارد. با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم چگونه یک رزومه خوب و کوتاه داشته باشید.
سؤالاتی که مدیران موفقی چون ایلان ماسک در مصاحبه‌های شغلی می‌پرسند
انگیزشی
خیلی از مدیران موفق به مصاحبه‌های شغلی به چشم علم نگاه می کنند. آن‌ها عادت ندارند وقت خود را با سؤال و پاسخ‌های نامربوط و ساده تلف کنند. پاسخ به پرسش‌های آن‌ها هر آنچه باید در مورد فرد موردنظر بدانند را برایشان فاش می کند.
خیلی از مدیران موفق به مصاحبه‌های شغلی به چشم علم نگاه می کنند. آن‌ها عادت ندارند وقت خود را با سؤال و پاسخ‌های نامربوط و ساده تلف کنند. پاسخ به پرسش‌های آن‌ها هر آنچه باید در مورد فرد موردنظر بدانند ...
9 کلمه‌ای که نباید در مذاکرات حقوق و دستمزد گفته شود
رفتار سازمانی
وقتی در موقعیت مصاحبه با کارفرمای جدید برای تعیین حقوق و دستمزد هستیم یا می‌خواهیم حقوق فعلی‌مان را افزایش دهیم، باید از بیان برخی کلمات اجتناب کنیم. زیرا به ضررمان تمام می‌شود و بعدا از گفتن آنها پشیمان خواهیم شد. با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم چه حرف‌هایی را به زبان نیاورید.
وقتی در موقعیت مصاحبه با کارفرمای جدید برای تعیین حقوق و دستمزد هستیم یا می‌خواهیم حقوق فعلی‌مان را افزایش دهیم، باید از بیان برخی کلمات اجتناب کنیم. زیرا به ضررمان تمام می‌شود و بعدا از گفتن آنها ...
رزومه‌ چیست و چگونه می‌توان یک رزومه حرفه‌ای نوشت؟
رفتار سازمانی
با توجه به اینکه فرستادن رزومه، اولین اقدامی است که از طرف کارجو صورت می‌گیرد، نوشتن اصولی آن یکی از مهم ترین بخش‌های استخدام است. اگر می‌خواهید بدانید مراحل نوشتن یک روزمه حرفه‌ای را به صورت گام به گام یاد بگیرید با یوکن همراه باشید و این مقاله را به دقت بخوانید. 
با توجه به اینکه فرستادن رزومه، اولین اقدامی است که از طرف کارجو صورت می‌گیرد، نوشتن اصولی آن یکی از مهم ترین بخش‌های استخدام است. اگر می‌خواهید بدانید مراحل نوشتن یک روزمه حرفه‌ای را به صورت گام به ...
3 دلیل برای اینکه علی رغم واجد صلاحیت بودن پیشنهاد کاری دریافت نمی‌کنیم
رفتار سازمانی
این امر یکی از پیچیده‌ترین شرایط در هنگام جستجوی شغلی است. شما برای موقعیت‌های مناسب شغلی درخواست می‌دهید و شرایط تحصیلی مناسب دارید و یکی پس از دیگری برای مصاحبه کاری خوانده می‌شوید ولی با این حال، هیچ پیشنهادی دریافت نمی‌کنید در حالی که شما جز نفرات انتخابی بودید، کسی که "مناسب‌تر بود" را برگزیدند. برای آشنایی با روش‌های تخشیص نقطه ضعف خود و حل آن در ادامه...
این امر یکی از پیچیده‌ترین شرایط در هنگام جستجوی شغلی است. شما برای موقعیت‌های مناسب شغلی درخواست می‌دهید و شرایط تحصیلی مناسب دارید و یکی پس از دیگری برای مصاحبه کاری خوانده می‌شوید ولی با این حال، ...
دسته بندی ها