رهبران بزرگ

براساس
به ترتیب
موفق‌ترین مدیران سیلیکون ولی از نکات ارزشمند دوران جوانی می‌گویند
برندهای موفق
کسانی که اکنون به عنوان موفق‌ترین چهره‌های تکنولوژی می شناسیم، زمانی چهره‌های شناخته نشده و معمولی اما با رؤیاهای بزرگ بوده‌اند. یکی از بزرگ‌ترین سؤال‌ها این است اگر این شانس به رهبران بزرگ داده می شد تا به روزگار قبل برگردند، چه کاری انجام می دادند و چه نصیحتی به خودشان در سنین جوانی داشتند؟
کسانی که اکنون به عنوان موفق‌ترین چهره‌های تکنولوژی می شناسیم، زمانی چهره‌های شناخته نشده و معمولی اما با رؤیاهای بزرگ بوده‌اند. یکی از بزرگ‌ترین سؤال‌ها این است اگر این شانس به رهبران بزرگ داده می شد...
6 اشتباه مدیریتی که با استعدادترین کارکنان شما را فراری می‌دهد
مدیریت
استعفای بهترین کارکنان، اغلب موجب نارضایتی و ناراحتی مدیران می‌شود؛ چرا که از دست دادن اینگونه از افراد پر هزینه و تخریب کننده خواهد بود. با یوکن همراه باشید.
استعفای بهترین کارکنان، اغلب موجب نارضایتی و ناراحتی مدیران می‌شود؛ چرا که از دست دادن اینگونه از افراد پر هزینه و تخریب کننده خواهد بود. با یوکن همراه باشید.
22 خصوصیتی که شما را رهبری موفق و برجسته می‌کند
رفتار سازمانی
برای این که رهبری کارآمد و موفق باشید، باید تمرکز خود را تا جای ممکن افزایش دهید. وقت و انرژی گذاشتن برای موارد کم اهمیت و غرق شدن در جزئیات، شما را از تصمیمات مهم غافل می کند. رهبران بزرگ، تمرکز بالایی دارند و این تمرکز را نسبت به رقبای خود بالاتر می برند تا بتوانند تصمیمات به موقع و صحیح اتخاذ کنند.
برای این که رهبری کارآمد و موفق باشید، باید تمرکز خود را تا جای ممکن افزایش دهید. وقت و انرژی گذاشتن برای موارد کم اهمیت و غرق شدن در جزئیات، شما را از تصمیمات مهم غافل می کند. رهبران بزرگ، تمرکز ...
برای رشد کسب‌و‌کار خود، اول از همه نیاز به پرورش رهبران خود دارید
مدیریت
برای رشد کسب‌و‌کار خود، اول از همه نیاز به پرورش رهبران خود دارید. اینجا به چگونگی انجام آن می‌پردازیم. اولین چالش بزرگ برای رشد یک کسب‌و‌کار، توسعه‌ی مهارت‌های رهبری در تمام سطوح سازمان است. با یوکن همراه باشید تا 5 محدوده‌ای که باید روی آن کار کنیدرا ببینید.
برای رشد کسب‌و‌کار خود، اول از همه نیاز به پرورش رهبران خود دارید. اینجا به چگونگی انجام آن می‌پردازیم. اولین چالش بزرگ برای رشد یک کسب‌و‌کار، توسعه‌ی مهارت‌های رهبری در تمام سطوح سازمان است. با یوکن ...
5 ذهنیت دیجیتالی مشترک در میان بهترین رهبران امروز
مدیریت
تحقیقات نشان می‌دهد اگر می‌خواهید رهبری بزرگ باشید، باید ذهنیت دیجیتالی خود را توسعه دهید. رهبران بزرگ، به دنبال روش‌هایی برای بهره‌مندی از فناوری‌های دیجیتال به منظور کسب مزیت رقابتی هستند. این راهی است که می‌توانید از طریق آن به کسب‌وکار خود، در حداکثر بهره‌برداری از فناوری‌های داده و اطلاعات در دست‌یابی به پیشرفت و سودآوری کمک کنید. با یوکن همراه باشید تا...
تحقیقات نشان می‌دهد اگر می‌خواهید رهبری بزرگ باشید، باید ذهنیت دیجیتالی خود را توسعه دهید. رهبران بزرگ، به دنبال روش‌هایی برای بهره‌مندی از فناوری‌های دیجیتال به منظور کسب مزیت رقابتی هستند. این راهی ...
10 هدفی که رهبران قوی برای خود تعیین می‌کنند
هدف گذاری
هنگامی‌ که بحث رهبران به میان می‌آید، به طور معمول به افرادی فکر می‌کنیم که قدرتمند، مشهور و یا بسیار تأثیرگذار هستند. ما ممکن است به رئیس جمهور و سیاستمداران فعلی و گذشته، سخنرانان و رهبران فکری جهان، مدیرهای کسب‌وکار و شرکت‌های بزرگ و حتی افراد مشهور ورزشی و سرگرمی فکر کنیم. اما رهبری واقعی توسط محبوبیت، قدرت خارجی یا نفوذ تعریف نمی‌شود. برای آشنایی با 10 ...
هنگامی‌ که بحث رهبران به میان می‌آید، به طور معمول به افرادی فکر می‌کنیم که قدرتمند، مشهور و یا بسیار تأثیرگذار هستند. ما ممکن است به رئیس جمهور و سیاستمداران فعلی و گذشته، سخنرانان و رهبران فکری جهان...
10 دیدگاه منحصر به فرد که رهبران بزرگی را به وجود می آورد
مدیریت تیمی
رهبران بزرگ با محیط پیرامون خود سازگار می شوند و قدرتی به اعضای تیم می بخشند تا مسیر موفقیت را همه با هم، طی کنند.
رهبران بزرگ با محیط پیرامون خود سازگار می شوند و قدرتی به اعضای تیم می بخشند تا مسیر موفقیت را همه با هم، طی کنند.
پنج مهارت مشترک رهبران مبتکر
مدیریت تیمی
نوآوری در اقتصاد دانشی امری حیاتیست که باعث افزایش رشد، ایجاد محصولات جدید و روشهای جدید انتقال ارزش به مشتریان می شود. به گزارش تحقیق PwC 2015 در مورد نوآوری جهانی شرکتهای آمریکایی سالانه 145 میلیارد دلار هزینه صرف تحقیق و توسعه می کنند.
نوآوری در اقتصاد دانشی امری حیاتیست که باعث افزایش رشد، ایجاد محصولات جدید و روشهای جدید انتقال ارزش به مشتریان می شود. به گزارش تحقیق PwC 2015 در مورد نوآوری جهانی شرکتهای آمریکایی سالانه 145 میلیارد...
12 عادت رفتاری که میان رهبران استثنایی مشترک است
مدیریت
رهبری عالی، کاملا پویا است؛ و انواع مختلفی از مهارت های منحصر به فرد را در هم ادغام می کند و به صورت یکپارچه به اجرا می گذارد.
رهبری عالی، کاملا پویا است؛ و انواع مختلفی از مهارت های منحصر به فرد را در هم ادغام می کند و به صورت یکپارچه به اجرا می گذارد.
دسته بندی ها