فرهنگ شرکت

براساس
به ترتیب
چطور می‌توان سریع‌تر از رقیبان در عرصه‌ی کسب‌و‌کار با تغییرات سازگار شد؟
بازاریابی
به طور منظم باید چشم انداز کسب و کار و اهداف خود را با یکدیگر تطبیق دهید.
به طور منظم باید چشم انداز کسب و کار و اهداف خود را با یکدیگر تطبیق دهید.
قبل از اینکه اولین نیروی کار خود را استخدام کنید، باید از این 5 مورد مطلع باشید
استخدام
اگر به دنبال استخدام اولین کارمند خود هستید و تنها حقوق ماهیانه را به عنوان هزینه ها در نظر گرفته اید، باید بدانید که بسیاری از هزینه های دیگر را نادیده گرفته اید.
اگر به دنبال استخدام اولین کارمند خود هستید و تنها حقوق ماهیانه را به عنوان هزینه ها در نظر گرفته اید، باید بدانید که بسیاری از هزینه های دیگر را نادیده گرفته اید.
این خصوصیات باعث می شود کارمندان به صورت طبیعی به رهبر یا مدیر خود اعتماد کنند
مدیریت
اعتماد، یک رفتار انسانی است که نمی توانید آن را نادیده بگیرید و از پس هزینه های نداشتن آن بر نمی آیید.
اعتماد، یک رفتار انسانی است که نمی توانید آن را نادیده بگیرید و از پس هزینه های نداشتن آن بر نمی آیید.
مدیران با استفاده از این 5 روش می‌توانند خلاقیت را در میان کارمندان خود پرورش ...
رفتار سازمانی
خلاقیت به افراد اجازه می دهد تا جریان کار و رویکردها را تقویت کنند و از همه مهم تر اینکه الهام بخش افراد بوده و تیم های شادتری را ایجاد می کند. با یوکن همراه باشید تا با 5 راه افزایش خلاقیت کارمندان آشنا شوید.
خلاقیت به افراد اجازه می دهد تا جریان کار و رویکردها را تقویت کنند و از همه مهم تر اینکه الهام بخش افراد بوده و تیم های شادتری را ایجاد می کند. با یوکن همراه باشید تا با 5 راه افزایش خلاقیت کارمندان ...
3 راهکار کلیدی برای نگهداشت کارمندان ارزشمند
رفتار سازمانی
به یاد داشته باشید که موفقیت هرچه بیشتر کسب و کارتان، توجه شرکت های دیگر را به با استعداد ترین کارکنان شما جلب می کند.
به یاد داشته باشید که موفقیت هرچه بیشتر کسب و کارتان، توجه شرکت های دیگر را به با استعداد ترین کارکنان شما جلب می کند.
6 راهکاری که در تشخیص بهترین استعدادها در مصاحبه‌های شغلی به شما کمک می‌کند
رفتار سازمانی
استخدام افراد مناسب می‌تواند وضعیت شرکت یا بخش مورد نظر را به سطوح بهتری ارتقا دهد؛ این در حالی است که اشتباهات افراد نامناسب، بعد از سال‌ها و پروسه‌های طولانی نمایان می‌شود.
استخدام افراد مناسب می‌تواند وضعیت شرکت یا بخش مورد نظر را به سطوح بهتری ارتقا دهد؛ این در حالی است که اشتباهات افراد نامناسب، بعد از سال‌ها و پروسه‌های طولانی نمایان می‌شود.
چگونه می‌توان بهترین بازده را از تیم‌های دورکار دریافت کرد؟
دورکاری
همان‌طور که برای کارمندان حاضر در محیط کار، فرهنگ شرکت را تعیین و تعریف می‌کنید، باید برای نویسندگان یا کارکنان دورکار هم این فرهنگ را تشریح کنید.
همان‌طور که برای کارمندان حاضر در محیط کار، فرهنگ شرکت را تعیین و تعریف می‌کنید، باید برای نویسندگان یا کارکنان دورکار هم این فرهنگ را تشریح کنید.
چگونه فرهنگ شرکت خود را شکل دهیم قبل از اینکه ما را شکل دهد
رفتار سازمانی
فرهنگ هر شرکت، سنگ زیربنای هر استارتاپی است. این فرهنگ نمایان کننده باورها و ارزش های یک سازمان، به صورت کلی است. با گذشت زمان، فرهنگ تعریف نشده و یا ناسازگار می تواند شکل گیرد و حتی افراد درون سازمان را نیز مغلوب گرداند. بنابراین در نظر گرفتن زمانی برای پیاده سازی اینکه شما به عنوان یک شرکت چه هستید و چه فرهنگ سازمانی را دنبال می کنید، برای ساخت برند شما ...
فرهنگ هر شرکت، سنگ زیربنای هر استارتاپی است. این فرهنگ نمایان کننده باورها و ارزش های یک سازمان، به صورت کلی است. با گذشت زمان، فرهنگ تعریف نشده و یا ناسازگار می تواند شکل گیرد و حتی افراد درون سازمان...
چطور می توان از فرهنگ شرکت به عنوان یکی از مهم ترین موتورهای رشد استفاده کرد؟
رفتار سازمانی
فرهنگ شرکت به طور معمول، موارد محسوسی مثل نحوه ی پوشش افراد، عمکرد و سخت کوشی آنها و نحوه ی برخورد همکاران با یکدیگر و مشتریان را در بر دارد.
فرهنگ شرکت به طور معمول، موارد محسوسی مثل نحوه ی پوشش افراد، عمکرد و سخت کوشی آنها و نحوه ی برخورد همکاران با یکدیگر و مشتریان را در بر دارد.
دسته بندی ها