بهره وری

براساس
به ترتیب
15 نکته‌ی مهم بیش از 100 کتاب بهره‌وری – قسمت دوم
معرفی کتاب
پس از خواندن ۱۰۰ کتاب‌ بهره‌وری، متوجه شدم که 15 عنصر کلیدی برای پربازده ماندن و کارآمد بودن وجود دارد. من یک لیست از یافته‌هایم را جمع‌آوری کرده‌ام تا به شما در داشتن بالاترین بهره‌وری ممکن کمک کنم. با یوکن همراه باشید.
پس از خواندن ۱۰۰ کتاب‌ بهره‌وری، متوجه شدم که 15 عنصر کلیدی برای پربازده ماندن و کارآمد بودن وجود دارد. من یک لیست از یافته‌هایم را جمع‌آوری کرده‌ام تا به شما در داشتن بالاترین بهره‌وری ممکن کمک کنم. ...
بهره‌وری را از کارآفرینان بزرگ بیاموزید
کار آفرینی
بهره‌وری چیزی بیشتر از نشستن بر پشت میز و کار کردن است؛ ما در عصری زندگی می‌کنیم که افراد بیشتر از قبل در دسترس هستند، اما این موضوع خطر از دست دادن تمرکز بر روی کار را افزایش می‌دهد، برای آشنایی با شیو‌ه‌های افزایش بهره‌وری کارآفرینان بزرگ با ما یوکن همراه باشید.
بهره‌وری چیزی بیشتر از نشستن بر پشت میز و کار کردن است؛ ما در عصری زندگی می‌کنیم که افراد بیشتر از قبل در دسترس هستند، اما این موضوع خطر از دست دادن تمرکز بر روی کار را افزایش می‌دهد، برای آشنایی با ...
مدیران چگونه در کارمندان خود ایجاد انگیزه می‌کنند یا چطور آن را از بین می‌برند؟
رفتار سازمانی
اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره گیری می کنند.
اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره گیری می کنند.
چهار استراتژی برای مدیریت زمان که شما را به خواسته‌هایتان می‌رساند
مدیریت زمان
خیلی از افراد آرمان‌ها و رویاهای خود را دنبال نمی‌کنند و زندگی خود را در مسیری قرار می‌دهند که سرنوشت برایشان تعیین می‌کند. اما اگر اهداف باارزشی دارید، باید با تمام توان در مسیر دست‌یابی به آن‌ها قدم بردارید و با دوری از کارهای غیرضروری، وقت بیشتری برای گام برداشتن در مسیر موفقیت به دست آورید.
خیلی از افراد آرمان‌ها و رویاهای خود را دنبال نمی‌کنند و زندگی خود را در مسیری قرار می‌دهند که سرنوشت برایشان تعیین می‌کند. اما اگر اهداف باارزشی دارید، باید با تمام توان در مسیر دست‌یابی به آن‌ها قدم...
چه نشانه‌هایی از عدم رضایت کارمندان شما خبر می‌دهد؟
رفتار سازمانی
زمانی که میزان رضایت کارمندان بیشتر باشد، بهره‌وری آنها نیز به همان نسبت، افزایش می‌یابد؛ این بدان معناست که سازمان شما نیز می‌تواند کارهای بیشتری را به سرانجام برساند. با یوکن همراه باشید.
زمانی که میزان رضایت کارمندان بیشتر باشد، بهره‌وری آنها نیز به همان نسبت، افزایش می‌یابد؛ این بدان معناست که سازمان شما نیز می‌تواند کارهای بیشتری را به سرانجام برساند. با یوکن همراه باشید.
مدیران با استفاده از این 5 روش می‌توانند خلاقیت را در میان کارمندان خود پرورش ...
رفتار سازمانی
خلاقیت به افراد اجازه می دهد تا جریان کار و رویکردها را تقویت کنند و از همه مهم تر اینکه الهام بخش افراد بوده و تیم های شادتری را ایجاد می کند. با یوکن همراه باشید تا با 5 راه افزایش خلاقیت کارمندان آشنا شوید.
خلاقیت به افراد اجازه می دهد تا جریان کار و رویکردها را تقویت کنند و از همه مهم تر اینکه الهام بخش افراد بوده و تیم های شادتری را ایجاد می کند. با یوکن همراه باشید تا با 5 راه افزایش خلاقیت کارمندان ...
توسعه سنت بهره‌‌وری
مدیریت زمان
چطور می‌توانم کل شب را بخوابم وقتی این همه مشغله سر کار و در خانه دارم. چطور انتظار داری ورزش کنم وقتی اول صبح در دفتر کارم و وقتی غروب می‌رسم خانه خیلی خسته‌ام. پس با یوکن همراه باشید.
چطور می‌توانم کل شب را بخوابم وقتی این همه مشغله سر کار و در خانه دارم. چطور انتظار داری ورزش کنم وقتی اول صبح در دفتر کارم و وقتی غروب می‌رسم خانه خیلی خسته‌ام. پس با یوکن همراه باشید.
5 خصوصیت فوق سمی که شما را تحت تاثیر قرار می‌دهد
رفتار سازمانی
مشکل اینجاست که می‌دانیم باید از چه کسی فاصله بگیریم، اما نمی‌دانیم که چطور باید این کار را انجام دهیم. با یوکن همراه باشید تا راه آن را با شما در میان بگذاریم.
مشکل اینجاست که می‌دانیم باید از چه کسی فاصله بگیریم، اما نمی‌دانیم که چطور باید این کار را انجام دهیم. با یوکن همراه باشید تا راه آن را با شما در میان بگذاریم.
از مرتب کردن دفتر کار خود غافل نشوید
رفتار سازمانی
برایان لی یک مربی شخصی است. یکی از سؤالات متداولی که او همیشه می‌شنود این است که "چگونه می‌توانم بهره‌ورتر باشم؟"، زیرا تنها راهی که می‌توان با آن از دیگران پیشی گرفت، افزایش بهره‌وری است، بهره‌وری جنبه‌های بسیار زیادی دارد و با رعایت یک سری اصول می‌توان به آن دست یافت، برای آشنایی با یکی از مهم‌ترین اصول بهره‌وری در ادامه با یوکن همراه باشید.
برایان لی یک مربی شخصی است. یکی از سؤالات متداولی که او همیشه می‌شنود این است که "چگونه می‌توانم بهره‌ورتر باشم؟"، زیرا تنها راهی که می‌توان با آن از دیگران پیشی گرفت، افزایش بهره‌وری است، بهره‌وری ...
دسته بندی ها