رهبری

براساس
به ترتیب
7 کتاب در رابطه با توسعه فردی، خرد و رهبری که باید حتماً بخوانید
معرفی کتاب
من شدیداً بر این باور هستم که اگر می‌خواهیم موفق باشیم، باید خوره‌ی کتاب خواندن باشیم و در مورد این که دنیا چگونه است و چطور کار می‌کند و چه قوانینی دارد، خیلی کنجکاو باشیم. چه داستانی و چه غیرداستانی، هر نوع کتابی که بخوانید، به شما دید وسیعی می‌بخشد که باعث می‌شود مشکلاتتان را طور دیگری ببینید.
من شدیداً بر این باور هستم که اگر می‌خواهیم موفق باشیم، باید خوره‌ی کتاب خواندن باشیم و در مورد این که دنیا چگونه است و چطور کار می‌کند و چه قوانینی دارد، خیلی کنجکاو باشیم. چه داستانی و چه غیرداستانی...
5 ویژگی لازم برای رهبران موفق
مدیریت
سبک رهبری در طول چند دهه گذشته تغییر کرده است. این تغییر از طریق تکامل نسلی نیروی کار حاصل شده که منجر به تغییر جمعیت شناختی رهبری می‌شود. همان‌طور که نسل گذشته شروع به بازنشستگی می‌کند، سبک نظامي مديريتی جدید نیز به سمت نرم‌تر شدن کشیده می‌شود. در ادامه با یوکن همراه باشید.
سبک رهبری در طول چند دهه گذشته تغییر کرده است. این تغییر از طریق تکامل نسلی نیروی کار حاصل شده که منجر به تغییر جمعیت شناختی رهبری می‌شود. همان‌طور که نسل گذشته شروع به بازنشستگی می‌کند، سبک نظامي ...
هاوارد شولتز از رازهای موفقیت در کسب و کار می‌گوید
کار آفرینی
موفقیت در کسب و کار در گرو توانایی بالای رهبری و هدایت است؛ هاوارد شولتز از جمله افرادی است که می تواند هر کارآفرینی را در حوزه‌ی بهبود توانایی رهبری راهنمایی کند.
موفقیت در کسب و کار در گرو توانایی بالای رهبری و هدایت است؛ هاوارد شولتز از جمله افرادی است که می تواند هر کارآفرینی را در حوزه‌ی بهبود توانایی رهبری راهنمایی کند.
چهار چیزی که می‌تواند یک رهبر را در هم بشکند
مدیریت
برای فهمیدن آنچه که کارآفرینان پیشرو و مدیران اجرایی انجام می‌دهند، تا شرکت‌های سودآور، نوآورانه و موفق داشته باشند نیازی نیست به دوردست‌ها نگاه کنید، اما در مورد چیزهایی که از انجام آن اجتناب می‌کنند چه؟ مانند کریپتون برای سوپرمن، برخی از فعالیت‌ها برای هر کسب و کاری سمی هستند. در اینجا چهار چیز که رهبران هوشمند با هر هزینه‌ای از انجام آن اجتناب می‌کنند ...
برای فهمیدن آنچه که کارآفرینان پیشرو و مدیران اجرایی انجام می‌دهند، تا شرکت‌های سودآور، نوآورانه و موفق داشته باشند نیازی نیست به دوردست‌ها نگاه کنید، اما در مورد چیزهایی که از انجام آن اجتناب ...
یک راهکار مفید برای حفظ کارمندان با ارزش
مدیریت
شما باید برای حفظ کارمندان خوب خود مبارزه کنید. این یک جنگ مداوم برای استعداد است و همان‌طور که بازار کار بهبود می‌یابد، تشدید می‌شود، پس آماده باشید که هر چه زودتر برای آن اقدام کنید، قبل از اینکه رقیبانتان برترین استعدادهای شما را بدزدند. اما حفظ کارمندان خوب چگونه ممکن است؟ چه چیزی برای برنده شدن در جنگ، محافظت و حفظ ارزشمندترین افراد نیاز است؟ با یوکن ...
شما باید برای حفظ کارمندان خوب خود مبارزه کنید. این یک جنگ مداوم برای استعداد است و همان‌طور که بازار کار بهبود می‌یابد، تشدید می‌شود، پس آماده باشید که هر چه زودتر برای آن اقدام کنید، قبل از اینکه ...
رهبری سازمان چه چالش‌ها و هزینه‌هایی دارد؟
کار آفرینی
مایک مدداک، نویسنده، کارآفرین و رهبر موفق، باور دارد افراد زیادی می توانند مدیریت یک تیم یا شرکت را به عهده بگیرند؛ اما رهبران بزرگ، از تفاوت‌های جزئی رهبری و مدیریت آگاهی دارند.
مایک مدداک، نویسنده، کارآفرین و رهبر موفق، باور دارد افراد زیادی می توانند مدیریت یک تیم یا شرکت را به عهده بگیرند؛ اما رهبران بزرگ، از تفاوت‌های جزئی رهبری و مدیریت آگاهی دارند.
تکنیک پرسش 360 درجه غیر رسمی
رفتار سازمانی
برای اینکه رهبر موثرتری باشید، باید نقاط قوت‌تون رو بشناسید و بعد تصمیم بگیرید که کدوم رو پرورش بدید. ولی باید با تصویر واضحی از خودتون شروع کنید. تو یه جهان ایده آل این کار با یه ارزیابی رسمی و محرمانه‌ "360 درجه" که از طریق شرکت‌تون پبشنهاد میشه، قابل انجامه. ولی بعضی وقت ها امکانش نیست، بنابراین باید با دستای خودتون این کار رو انجام بدید.
برای اینکه رهبر موثرتری باشید، باید نقاط قوت‌تون رو بشناسید و بعد تصمیم بگیرید که کدوم رو پرورش بدید. ولی باید با تصویر واضحی از خودتون شروع کنید. تو یه جهان ایده آل این کار با یه ارزیابی رسمی و ...
کارآفرینان بزرگ چگونه تمرکز خود را حفظ می کنند؟ 10 راهکار برای حفظ تمرکز ...
کار آفرینی
در این متن، تجربه های 10 کارآفرین موفق گردآوری شده است؛ آنها استراتژی های خود درباره ی چگونگی متمرکز ماندن روی مسیر اصلی را به اشتراک گذاشته اند.
در این متن، تجربه های 10 کارآفرین موفق گردآوری شده است؛ آنها استراتژی های خود درباره ی چگونگی متمرکز ماندن روی مسیر اصلی را به اشتراک گذاشته اند.
این خصوصیات باعث می شود کارمندان به صورت طبیعی به رهبر یا مدیر خود اعتماد کنند
مدیریت
اعتماد، یک رفتار انسانی است که نمی توانید آن را نادیده بگیرید و از پس هزینه های نداشتن آن بر نمی آیید.
اعتماد، یک رفتار انسانی است که نمی توانید آن را نادیده بگیرید و از پس هزینه های نداشتن آن بر نمی آیید.
دسته بندی ها