مدیریت تیمی

گروه
براساس
به ترتیب
راه درست انجام مصاحبه کاری
مدیریت تیمی
هدف از مصاحبه‌ی کاری اینه که مطمئن بشین داوطلب مهارت‌هایِ لازم رو برای انجام کار و بالابردن ارزش شرکت‌تون داره. ولی گذشته از مراجع، چطوری می‌تونین تشخیص بدین که آیا واقعاً فرد مورد نظر چیزایی رو که می‌گه، بلده؟
هدف از مصاحبه‌ی کاری اینه که مطمئن بشین داوطلب مهارت‌هایِ لازم رو برای انجام کار و بالابردن ارزش شرکت‌تون داره. ولی گذشته از مراجع، چطوری می‌تونین تشخیص بدین که آیا واقعاً فرد مورد نظر چیزایی رو که ...
چگونه به ارائه‌ی بازخوردهای معنادار بپردازیم
مدیریت تیمی
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
بخشی از وظیفه‌ی یک مدیر اینه که بازخوردهایی رو در مورد عملکرد یا کمبود کارآیی کارکنان به اونها ارائه کنه و همچنین تصمیم بگیره که به چه شکلی به اونها پاداش بده.
بهره‌‌وری کارمندان را به طور دقیق اندازه بگیرید
مدیریت تیمی
شاید یادتن باشد که در سریال ساین فیلد (Seinfield)، چطور جورج کاستانزا (George Costonza) از قصد ماشینش را جلوی دفتر پارک می‌کرد تا رییسش فکر کند که او ساعت‌هایای زیادی را مشغول کار بوده است.
شاید یادتن باشد که در سریال ساین فیلد (Seinfield)، چطور جورج کاستانزا (George Costonza) از قصد ماشینش را جلوی دفتر پارک می‌کرد تا رییسش فکر کند که او ساعت‌هایای زیادی را مشغول کار بوده است.
چطور مدیریت کنیم
مدیریت تیمی
خیلی از ما به دلایل زیادی رویای مدیریت داریم. بعضی افراد دوست دارن تو موقعیت برتری باشن تا احساس قدرت کنن، دستور بدن و حرفشون شنیده بشه. یه سری دوست دارن احساس اهمیت داشته باشن. بعضیا می‌خوان به اهداف بالایی برسن اما هیچ وقت نمیتونن برسن. نکته اینجاست که لزوما نباید تو راس یه سازمان یا جامعه باشین تا بتونین مدیریت کنین. کلا مدیریت به عملکرد مربوطه و ارتباط ...
خیلی از ما به دلایل زیادی رویای مدیریت داریم. بعضی افراد دوست دارن تو موقعیت برتری باشن تا احساس قدرت کنن، دستور بدن و حرفشون شنیده بشه. یه سری دوست دارن احساس اهمیت داشته باشن. بعضیا می‌خوان به اهداف...
بهبود کیفیت کاری، بدون دریافت بازخورد
مدیریت تیمی
تعداد زیادی از مدیران نسبت به کارکنان خود هیچ بازخوردی، چه در جهت مثبت و چه در جهت منفی، نشان نمی دهند. چنان چه شما هم تحت نظارت همچین مدیری فعالیت می کنید، به احتمال زیاد دچار حس سردرگمی خواهید بود.
تعداد زیادی از مدیران نسبت به کارکنان خود هیچ بازخوردی، چه در جهت مثبت و چه در جهت منفی، نشان نمی دهند. چنان چه شما هم تحت نظارت همچین مدیری فعالیت می کنید، به احتمال زیاد دچار حس سردرگمی خواهید بود.
قدرت کار تیمی از منظر علم
مدیریت تیمی
بسیاری از ورزشکاران در زمان المپیک، قبل از مسابقه، تشویش و هیجانِ زیادی رو تجربه می‌کنن. این درحالیه که بعضی ها به تنهایی باید با این احساسات مواجه بشن و بعضی ها هم به صورت تیمی با این قضیه مواجه می‌شن؛ بنابراین کار تیمی چه تاثیری بر روی اعصاب و نمایشِ یه ورزشکار داره؟
بسیاری از ورزشکاران در زمان المپیک، قبل از مسابقه، تشویش و هیجانِ زیادی رو تجربه می‌کنن. این درحالیه که بعضی ها به تنهایی باید با این احساسات مواجه بشن و بعضی ها هم به صورت تیمی با این قضیه مواجه ...
چطور تغییر اهداف پروژه رو مدیریت کنیم؟
مدیریت تیمی
همیشه در انجام پروژه‌ها، حالا با هر اندازه و در هر زمینه و صنعتی که باشند، با تغییر هدف و طولانی شدن اون‌ها روبرو می‌شوید.
همیشه در انجام پروژه‌ها، حالا با هر اندازه و در هر زمینه و صنعتی که باشند، با تغییر هدف و طولانی شدن اون‌ها روبرو می‌شوید.
6 نشانه‌ای که از عدم برقراری ارتباط شما با اعضای تیمتان خبر می‌دهد
مدیریت تیمی
وظیفه‌ی اصلی شما به عنوان یک مدیر، برقرار کردن ارتباط است. با شناختن این نشانه‌ها در می‌یابید که آیا این کار را به درستی انجام می‌دهید یا خیر. با یوکن همراه باشید تا 5 نشانه را با شما در میان بگذاریم.
وظیفه‌ی اصلی شما به عنوان یک مدیر، برقرار کردن ارتباط است. با شناختن این نشانه‌ها در می‌یابید که آیا این کار را به درستی انجام می‌دهید یا خیر. با یوکن همراه باشید تا 5 نشانه را با شما در میان بگذاریم.
چه خصوصیات اخلاقی باعث می‌شود که یک مدیر را قابل اعتماد بدانیم؟
مدیریت تیمی
رهبری تنها یک عنوان نیست؛ بلکه چیزی است که باید آن را به دست آورید. با یوکن همراه باشید تا ببینید چه خصوصیات اخلاقی باعث می‌شود که یک مدیر را قابل اعتماد بدانیم.
رهبری تنها یک عنوان نیست؛ بلکه چیزی است که باید آن را به دست آورید. با یوکن همراه باشید تا ببینید چه خصوصیات اخلاقی باعث می‌شود که یک مدیر را قابل اعتماد بدانیم.
دسته بندی ها