رفتار سازمانی

تحقیقات موسسه گالوپ اعلام می کند، 85 درصد کارمندان عمیقا مشغول کار خود نیستند، بلکه تنها عده معدودی از نحوه بدست آوردن احساس شادی در محیط کار خود آگاهند.

اولین ماه شروع یک شغل جدید استرس‌آور و سرنوشت‌ساز است. وقتی وارد شغل جدیدی می‌شوید، موانع زیادی پیش روی‌تان خواهد بود. معمولا در شغل جدید از شما انتظار می‌رود در زمان کوتاهی، مهارت‌های متعددی به دست آورید و برای این‌که بتوانید انتظارات مدیر جدیدتان را برآورده کنید، مجبورید فشار بیشتری را تحمل کنید. در این مقاله با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم هنگام شروع...

مهم نیست چند سالی ‌است مشغول کار شده‌اید؛ زیرا درک این‌که در موقعیت‌های شغلی چگونه باید رفتار کرد، چه حرفی باید زد و چه واکنشی از خود نشان داد، کار مشکلی است. هر محل کاری فضای منحصر به خودش را دارد، حتی اگر همگی مربوط به یک صنعت باشند. ممکن است رفتاری که در محل کار قبلی مناسب محسوب می‌شد، در محل کار فعلی خوشایند نباشد. با یوکن همراه باشید.

فرهنگ هر شرکت، سنگ زیربنای هر استارتاپی است. این فرهنگ نمایان کننده باورها و ارزش های یک سازمان، به صورت کلی است. با گذشت زمان، فرهنگ تعریف نشده و یا ناسازگار می تواند شکل گیرد و حتی افراد درون سازمان را نیز مغلوب گرداند. بنابراین در نظر گرفتن زمانی برای پیاده سازی اینکه شما به عنوان یک شرکت چه هستید و چه فرهنگ سازمانی را دنبال می کنید، برای ساخت برند شما ...

اگر می‌خواهید در محل کار با رئیس و همکاران خود ارتباط حرفه‌ای و محکمی برقرار کنید، باید تعامل بیشتر و موثرتری با آن‌ها داشته باشید. البته در انجام این کار افراط نکنید زیرا کوچک ترین اشتباه ممکن است تاثیر مخربی روی زندگی شخصی و حرفه‌ای‌تان بگذارد.با یوکن همراه باشید.