رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
5 راه شفافیت در کسب‌و‌کار که موفقیت را به همراه دارد
رفتار سازمانی
شفافیت، خصیصه‌ای مهم برای کارآفرینی است. این ویژگی نه تنها سبب بهبود میزان اعتماد کارمندان می‌شود؛ بلکه وفاداری مشتریان و میزان فروش محصول و خدمات آن‌ها را نیز افزایش خواهد داد. با یوکن همراه باشید.
شفافیت، خصیصه‌ای مهم برای کارآفرینی است. این ویژگی نه تنها سبب بهبود میزان اعتماد کارمندان می‌شود؛ بلکه وفاداری مشتریان و میزان فروش محصول و خدمات آن‌ها را نیز افزایش خواهد داد. با یوکن همراه باشید.
چگونه درستکاری و صداقت می‌تواند یک شراکت تجاری را از این رو به آن رو کند؟
رفتار سازمانی
یکی از سوالاتی که ممکن است ذهن هر فردی را به خود درگیر کند این است که در روابط کاری صداقت بیشتر جواب می‌دهد یا دروغ؟ در یوکن سخنان یک نماینده بیمه را در مورد اینکه چطور شرکای ناراضی تجاری خود را به بزرگترین قهرمان خودش تبدیل کرد می‌خوانیم.
یکی از سوالاتی که ممکن است ذهن هر فردی را به خود درگیر کند این است که در روابط کاری صداقت بیشتر جواب می‌دهد یا دروغ؟ در یوکن سخنان یک نماینده بیمه را در مورد اینکه چطور شرکای ناراضی تجاری خود را به ...
ارزش قائل شدن برای کسانی که استخدام می‌شوند چطور سبب پایداری کسب‌وکار می‌شود؟
رفتار سازمانی
اگه می‌خوای کسب و کار پایداری بسازی، کسب و کاری که دوام بیاره و حتی از خودت هم بیشتر پابرجا باشه، مهم‌ترین چیز اینه که به‌گونه‌ای با همکارهاتون و کارمندهاتون رفتار کنید که اون‌ها هر روز بیشتر تلاش کنن چون نمی‌خوان شما رو ناامید کنن. این رابطه متقابل مثل هر نوع رابطه‌ای، یه شبه اتفاق نمی‌افته ولی وقتی اتفاق بیافته احساس فوق‌العاده‌ایه. با یوکن همراه باشید تا ...
اگه می‌خوای کسب و کار پایداری بسازی، کسب و کاری که دوام بیاره و حتی از خودت هم بیشتر پابرجا باشه، مهم‌ترین چیز اینه که به‌گونه‌ای با همکارهاتون و کارمندهاتون رفتار کنید که اون‌ها هر روز بیشتر تلاش کنن...
رهبران بزرگ و موفق، چگونه ارتباطات مؤثر برقرار می کنند؟
رفتار سازمانی
وقتی به یک رهبر بزرگ و موفق تبدیل می شوید که مهارت "ارتباط مؤثر" را در خود بوجود آورید. البته منظورمان این نیست تنها بنشینید و حرف بزنید. برای تبدیل شدن به فردی با مهارت برقراری ارتباط مؤثر، دنیا را همانند دانشگاه ببینید و چیزهای مختلفی از آن یاد بگیرید. حتی چیزهایی که امکان آموختن آن در دانشگاه هم وجود ندارد. در کلاس درس یاد می گیریم روی شخصیت، بیان، کلمات،...
وقتی به یک رهبر بزرگ و موفق تبدیل می شوید که مهارت "ارتباط مؤثر" را در خود بوجود آورید. البته منظورمان این نیست تنها بنشینید و حرف بزنید. برای تبدیل شدن به فردی با مهارت برقراری ارتباط مؤثر، دنیا را ...
15 راهکار برای این که در محل کار سرحال و شاداب باشید
رفتار سازمانی
از دست رفتن انرژی در پایان روز کاری یک تجربه‌ی مشترک است. شاید خستگی کاری را پیش از یک ارائه‌ی کاری یا آخرین ساعات کاری پایان هفته احساس کنید. در صورتی که روز خود را به خوبی شروع کنید و عادات روزمره‌ی سالم را در برنامه‌تان بگنجانید می توانید کارآمدی بیشتری از خود نشان دهید و دچار افت انرژی هم نشوید.
از دست رفتن انرژی در پایان روز کاری یک تجربه‌ی مشترک است. شاید خستگی کاری را پیش از یک ارائه‌ی کاری یا آخرین ساعات کاری پایان هفته احساس کنید. در صورتی که روز خود را به خوبی شروع کنید و عادات روزمره‌ی...
15 راهکاری که باعث مثبت اندیشی و موفقیت در محل کار می شود
رفتار سازمانی
شاید مدیر بدخلقی دارید که همیشه شما را متهم به اشتباه می کند یا محیط کارتان متناسب با اخلاق و علایقتان نیست. اگر این چنین است، نگران نباشید، شما به‌عنوان یک انسان قادر هستید شرایط بد و غیرقابل تحمل را با راه‌های مختلف مدیریت کنید. پس باید بپذیرید در محل کار هم می توان مثبت اندیش بود و وضعیت را به‌دلخواه خود تغییر داد.
شاید مدیر بدخلقی دارید که همیشه شما را متهم به اشتباه می کند یا محیط کارتان متناسب با اخلاق و علایقتان نیست. اگر این چنین است، نگران نباشید، شما به‌عنوان یک انسان قادر هستید شرایط بد و غیرقابل تحمل را...
تکنیک افزایش قابلیت‌های کارکنان در رویارویی با مشتریان
رفتار سازمانی
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
رویاهای کارمندان‌تان را از بین نبرید
رفتار سازمانی
به عنوان یه رهبر وظیفه‌تونه به کارمنداتون کمک کنید تا موفق باشند. فقط به این معنی نیست که بیشترین کار رو به نفع شرکتتون ازشون بکشید.
به عنوان یه رهبر وظیفه‌تونه به کارمنداتون کمک کنید تا موفق باشند. فقط به این معنی نیست که بیشترین کار رو به نفع شرکتتون ازشون بکشید.
چه چیزی اعضای تیم شما را متحد می‌کند؟  تنها زنگ تفریح کافی نیست
رفتار سازمانی
زنگ تفریح یا زمان های شادی آفرینی که اعضای تیم برای استراحت در کنار هم هستند، یکی از روش های ایجاد تیم های منسجم است که بسیاری از شرکت ها از آن استفاده می کنند؛ اما این تنها روش، یا به بیان دیگر، بهترین روش برای ایجاد تیم های قوی نیست. در ادامه با دلیل این امر آشنا خواهید شد.
زنگ تفریح یا زمان های شادی آفرینی که اعضای تیم برای استراحت در کنار هم هستند، یکی از روش های ایجاد تیم های منسجم است که بسیاری از شرکت ها از آن استفاده می کنند؛ اما این تنها روش، یا به بیان دیگر، ...
دسته بندی ها