رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
5 عادت رفتاری رهبران موفق؛ این عادت ها برخلاف چیزی هستند که تصور می‌کنید
رفتار سازمانی
تواضع و فروتنی، یکی از صفاتی است که وجود آن در مدیران و رهبران کاری بسیار حائز اهمیت است؛ اما این لغت در افراد مختلف، اثرات متفاوتی دارد
تواضع و فروتنی، یکی از صفاتی است که وجود آن در مدیران و رهبران کاری بسیار حائز اهمیت است؛ اما این لغت در افراد مختلف، اثرات متفاوتی دارد
چگونه می‌توان یک رزومه خوب نوشت؟
رفتار سازمانی
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه چه موارد دیگری را باید رعایت کنید با یوکن همراه باشید و این ویدئو را ببینید. 
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه ...
زمان خاصی رو به انجام مهمترین کارتون اختصاص بدهید
رفتار سازمانی
زمان بیشتر توی روز؟ این چیزیه که همه‌ی ما می‌خوایم، ولی این امر غیر ممکنه. اما اگه بگم که می‌شه 20 درصد از زمان کاریتون رو به مسائلی که اهمیت زیادی دارند اختصاص بدید چی؟
زمان بیشتر توی روز؟ این چیزیه که همه‌ی ما می‌خوایم، ولی این امر غیر ممکنه. اما اگه بگم که می‌شه 20 درصد از زمان کاریتون رو به مسائلی که اهمیت زیادی دارند اختصاص بدید چی؟
چطور با داشتن یک رئیس سخت‌گیر، به موفقیت شغلی برسیم؟
رفتار سازمانی
کار کردن در هر جایی مشکلات و مزایای خود را دارد. کار کردن زیر نظر یک رئیس سخت گیر تجربه‌ای ناخوشایند و غیرقابل تحمل خواهد بود؛ از طرفی فرصتی برای یادگیری و کسب تجربیات ارزشمند است.
کار کردن در هر جایی مشکلات و مزایای خود را دارد. کار کردن زیر نظر یک رئیس سخت گیر تجربه‌ای ناخوشایند و غیرقابل تحمل خواهد بود؛ از طرفی فرصتی برای یادگیری و کسب تجربیات ارزشمند است.
چندین اشتباه مدیران که باعث ناراحتی کارمندان در محیط کار می‌شود
رفتار سازمانی
کارآفرینان و مدیران برای داشتن یک کسب و کار موفق، باید بتوانند نیازها و تمایلات کارکنان خود را شناسایی کنند. توجه به کارمندان و ایجاد رابطه‌ی مؤثر با آن‌ها اهمیت زیادی دارد. خیلی از کارفرماها در برخی حوزه‌های مرتبط با کارکنان اعم از حقوق، تعطیلات و ارتقای آن‌ها عادلانه رفتار نمی کنند، اما باید بدانید برخی از این کارفرماها حتی وقت نمی گذارند اسم کارمندانشان ...
کارآفرینان و مدیران برای داشتن یک کسب و کار موفق، باید بتوانند نیازها و تمایلات کارکنان خود را شناسایی کنند. توجه به کارمندان و ایجاد رابطه‌ی مؤثر با آن‌ها اهمیت زیادی دارد. خیلی از کارفرماها در برخی ...
چطور برای موفقیت کسب و کارمان، تعامل مؤثری با مشتریان برقرار کنیم؟
رفتار سازمانی
اگر می خواهید کسب و کار خود را به موفقیت برسانید، باید ارتباط مثبتی با مشتریانتان برقرار کنید. شما به‌عنوان مدیر کسب و کار، به مشتریانی نیاز دارید که استفاده از خدمات و محصولاتتان برای آن‌ها خوشایند است و احساس خوبی نسبت به کسب و کارتان دارند. در غیر این صورت، میدان را به رقبایتان باخته و سهم خود را از بازار، از دست می دهید.
اگر می خواهید کسب و کار خود را به موفقیت برسانید، باید ارتباط مثبتی با مشتریانتان برقرار کنید. شما به‌عنوان مدیر کسب و کار، به مشتریانی نیاز دارید که استفاده از خدمات و محصولاتتان برای آن‌ها خوشایند ...
نحوه رفتار با همکاری که از انجام وظایف خود کوتاهی می کند
رفتار سازمانی
آیا در کنار فردی کار می کنید که به بهانه‌ی نهار، دو ساعت از وظایف خود دست می کشد، پشت میز کارش می خوابد و مدام مکالمات تلفنی شخصی دارد؟ شما همکاری دارید که مرتب صفحات اجتماعی را چک می کند، این در حالی است که شما روی انجام کارهای خود متمرکز هستید.
آیا در کنار فردی کار می کنید که به بهانه‌ی نهار، دو ساعت از وظایف خود دست می کشد، پشت میز کارش می خوابد و مدام مکالمات تلفنی شخصی دارد؟ شما همکاری دارید که مرتب صفحات اجتماعی را چک می کند، این در حالی...
15 راهکار برای این که در محل کار سرحال و شاداب باشید
رفتار سازمانی
از دست رفتن انرژی در پایان روز کاری یک تجربه‌ی مشترک است. شاید خستگی کاری را پیش از یک ارائه‌ی کاری یا آخرین ساعات کاری پایان هفته احساس کنید. در صورتی که روز خود را به خوبی شروع کنید و عادات روزمره‌ی سالم را در برنامه‌تان بگنجانید می توانید کارآمدی بیشتری از خود نشان دهید و دچار افت انرژی هم نشوید.
از دست رفتن انرژی در پایان روز کاری یک تجربه‌ی مشترک است. شاید خستگی کاری را پیش از یک ارائه‌ی کاری یا آخرین ساعات کاری پایان هفته احساس کنید. در صورتی که روز خود را به خوبی شروع کنید و عادات روزمره‌ی...
29 مورد را در رزومه شغلی نیاورید تا در استخدام موفق شوید
رفتار سازمانی
بنا بر اعلام رسمی سایت CareerBuilder، مدیران مسئولِ استخدام برای هر موقعیت شغلی، به طور متوسط 75 رزومه دریافت می کنند. آن‌ها برای بررسی تمام رزومه‌ها وقت کافی ندارند. بررسی اولیه هر رزومه به طور میانگین 6 ثانیه زمان می برد تا مسئولین متوجه شوند آیا رزومه ارزش بررسی بیشتر را دارد یا نه. اگر می‌خواهید رزومه‌ی شما در مرحله‌ی اولیه تائید شود، از 29 مورد در ...
بنا بر اعلام رسمی سایت CareerBuilder، مدیران مسئولِ استخدام برای هر موقعیت شغلی، به طور متوسط 75 رزومه دریافت می کنند. آن‌ها برای بررسی تمام رزومه‌ها وقت کافی ندارند. بررسی اولیه هر رزومه به طور ...
دسته بندی ها