رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
6 عادت غلطی که وجهه شما را در محل کار زیر سوال می‌برد
رفتار سازمانی
مهم نیست چند سالی ‌است مشغول کار شده‌اید؛ زیرا درک این‌که در موقعیت‌های شغلی چگونه باید رفتار کرد، چه حرفی باید زد و چه واکنشی از خود نشان داد، کار مشکلی است. هر محل کاری فضای منحصر به خودش را دارد، حتی اگر همگی مربوط به یک صنعت باشند. ممکن است رفتاری که در محل کار قبلی مناسب محسوب می‌شد، در محل کار فعلی خوشایند نباشد. با یوکن همراه باشید.
مهم نیست چند سالی ‌است مشغول کار شده‌اید؛ زیرا درک این‌که در موقعیت‌های شغلی چگونه باید رفتار کرد، چه حرفی باید زد و چه واکنشی از خود نشان داد، کار مشکلی است. هر محل کاری فضای منحصر به خودش را دارد، ...
چطور پروژه‌هایمان را در زمان مقرر به انجام برسانیم؟
رفتار سازمانی
خیلی از افراد در هنگام مواجهه با مشکلات، خود را می‌بازند و دچار اضطراب می‌شوند؛ اما با برنامه‌ریزی صحیح می‌توان از تمام مشکلات و چالش‌ها عبور کرد و پروژه‌ها را به موقع تحویل داد. با یوکن همراه باشید.
خیلی از افراد در هنگام مواجهه با مشکلات، خود را می‌بازند و دچار اضطراب می‌شوند؛ اما با برنامه‌ریزی صحیح می‌توان از تمام مشکلات و چالش‌ها عبور کرد و پروژه‌ها را به موقع تحویل داد. با یوکن همراه باشید.
چگونه فرهنگ شرکت خود را شکل دهیم قبل از اینکه ما را شکل دهد
رفتار سازمانی
فرهنگ هر شرکت، سنگ زیربنای هر استارتاپی است. این فرهنگ نمایان کننده باورها و ارزش های یک سازمان، به صورت کلی است. با گذشت زمان، فرهنگ تعریف نشده و یا ناسازگار می تواند شکل گیرد و حتی افراد درون سازمان را نیز مغلوب گرداند. بنابراین در نظر گرفتن زمانی برای پیاده سازی اینکه شما به عنوان یک شرکت چه هستید و چه فرهنگ سازمانی را دنبال می کنید، برای ساخت برند شما ...
فرهنگ هر شرکت، سنگ زیربنای هر استارتاپی است. این فرهنگ نمایان کننده باورها و ارزش های یک سازمان، به صورت کلی است. با گذشت زمان، فرهنگ تعریف نشده و یا ناسازگار می تواند شکل گیرد و حتی افراد درون سازمان...
12 اشتباه رایجی که افراد موفق در محل کار خود انجام نمی‌دهند
رفتار سازمانی
اگر می‌خواهید در محل کار با رئیس و همکاران خود ارتباط حرفه‌ای و محکمی برقرار کنید، باید تعامل بیشتر و موثرتری با آن‌ها داشته باشید. البته در انجام این کار افراط نکنید زیرا کوچک ترین اشتباه ممکن است تاثیر مخربی روی زندگی شخصی و حرفه‌ای‌تان بگذارد.با یوکن همراه باشید.
اگر می‌خواهید در محل کار با رئیس و همکاران خود ارتباط حرفه‌ای و محکمی برقرار کنید، باید تعامل بیشتر و موثرتری با آن‌ها داشته باشید. البته در انجام این کار افراط نکنید زیرا کوچک ترین اشتباه ممکن است ...
در شغلی که از آن راضی نیستید انگیزه پیدا کنید
رفتار سازمانی
آیا از کار خود بیزار هستید، اما به دلایل مختلف نمی‌توانید آن را ترک کنید و به اجبار به انجام آن ادامه می‌دهید؟ در یوکن فهرستی برای انگیزه دادن به شما برای ماندن در شغل فعلی و انجام بهترین تلاشتان در این مورد با شما به اشتراک گذاشته می‌شود.
آیا از کار خود بیزار هستید، اما به دلایل مختلف نمی‌توانید آن را ترک کنید و به اجبار به انجام آن ادامه می‌دهید؟ در یوکن فهرستی برای انگیزه دادن به شما برای ماندن در شغل فعلی و انجام بهترین تلاشتان در ...
چطور متوجه شویم کسب‌وکارمان به سودآوری می‌رسد؟
رفتار سازمانی
هر کسب‌وکاری به موفقیت و سودآوری نمی‌رسد، به‌طوری‌که آمارها نشان می‌دهد تنها 4 درصد بیزینس ها بعد از 10 سال رشد می‌کنند و مابقی با شکست مواجه می‌شوند؛ چراکه هزینه‌ها بسیار بالاست. مواردی را بیان می‌کنیم تا مطمئن شوید کسب‌وکارتان جزو 4 درصد بیزینس های موفق است و با شکست روبه‌رو نخواهد شد.
هر کسب‌وکاری به موفقیت و سودآوری نمی‌رسد، به‌طوری‌که آمارها نشان می‌دهد تنها 4 درصد بیزینس ها بعد از 10 سال رشد می‌کنند و مابقی با شکست مواجه می‌شوند؛ چراکه هزینه‌ها بسیار بالاست. مواردی را بیان ...
تکنیک جلسات تک به تک
رفتار سازمانی
جلسات تک به تک با زیردستاتون اغلب حس پراسترس و آشفته‌ بی‌موردی داره. چند قدم ساده می‌تونه اونا رو سازنده‌تر و هماهنگ‌تر کنه
جلسات تک به تک با زیردستاتون اغلب حس پراسترس و آشفته‌ بی‌موردی داره. چند قدم ساده می‌تونه اونا رو سازنده‌تر و هماهنگ‌تر کنه
پنج کاری که شرکت‌ها انجام می‌دهند ولی کارمندان بخش تکنولوژی خوششان نمی‌آید
رفتار سازمانی
اطلاعات زیادی در فضای مجازی موجود است که نشان می‌دهد طرفداران تکنولوژی چقدر زیاد هستند. یعنی با افزایش شغل‌ها و جایگاه‌های بخش کامپیوتر و فناوری، حفظ استعدادهای بخش تکنولوژی کاری دشوار شده است.
اطلاعات زیادی در فضای مجازی موجود است که نشان می‌دهد طرفداران تکنولوژی چقدر زیاد هستند. یعنی با افزایش شغل‌ها و جایگاه‌های بخش کامپیوتر و فناوری، حفظ استعدادهای بخش تکنولوژی کاری دشوار شده است.
با مزایای سخنان مثبت درباره همکارهای خود آشنا شوید
رفتار سازمانی
یک تیم و شرکت خوب باید کارکنانی داشته ‌باشد که در تمامی شرایط به هم کمک کرده و یکدیگر را بالا بکشند زیرا این‌گونه روحیه دادن‌ها و تعریف کردن‌ها می‌توانند عملکرد شرکت و تجارت را به طرز چشمگیری موثرتر کند و به پیشرفت تمامی کارکنان کمک کند در ادامه با چند نکته مهم درباره این موضوع با یوکن همراه باشید.
یک تیم و شرکت خوب باید کارکنانی داشته ‌باشد که در تمامی شرایط به هم کمک کرده و یکدیگر را بالا بکشند زیرا این‌گونه روحیه دادن‌ها و تعریف کردن‌ها می‌توانند عملکرد شرکت و تجارت را به طرز چشمگیری موثرتر ...
دسته بندی ها