رفتار سازمانی

زمان بیشتر توی روز؟ این چیزیه که همه‌ی ما می‌خوایم، ولی این امر غیر ممکنه. اما اگه بگم که می‌شه 20 درصد از زمان کاریتون رو به مسائلی که اهمیت زیادی دارند اختصاص بدید چی؟

حتما می دانید عمل، تاثیر بیشتری نسبت به کلمات دارد. این تاثیر در محیط کار، بیشتر نمود می کند. وقتی کارمندان انگیزه ی بیشتری داشته باشند، وظایف شغلی خود را بهتر انجام می دهند. پس انگیزه دادن به کارمندان و جلب اعتماد آنها سبب بهبود عملکردشان می شود.

کارمندانی هستند که سخت تلاش می کنند تا وظایف خود را کامل انجام دهند اما در نهایت موفق نمی‌شوند و باید با سازمان خداحافظی کنند. این مساله برای دوستان و کسانی که از همان روزهای اول راه‌اندازی شرکت با شما بوده‌اند دردناک‌تر و سخت‌تر است. با یوکن همراه باشید تا در این مقاله به شما بگوییم با استفاده از چه تکنیک‌هایی می‌توانید بهترین دوست خود را از سازمان‌ اخراج ...

در سال‌های اخیر شاهد افزایش تمایلات به غذا بوده‌ایم و اخیراً تقاضا برای تولید مواد غذایی تازه، محلی و دارای ارزش غذایی افزایش یافته است. چنین تغییراتی در هنر هم وجود داشته و غذا و هنر به همکارانی قدرتمند تبدیل شده‌اند. سؤال این است که آیا کسب و کار می‌تواند به وسیله آنها تیم‌های متعهدتری را ایجاد کند و به طور بالقوه انگیزه و بهره‌وری کارکنان را از طریق ...

بسیاری از شرکت‌‌‌ها کارکنان را به صورت سالانه و یا ماهانه مورد ارزیابی قرار می‌دهند. این ارزیابی به نظر بسیاری از کارمندان منصفانه انجام نمی‌شود. سایت hbr این موضوع را مورد بررسی قرار داده است. در ادامه با یوکن همراه باشید.