رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
چطور متوجه شویم کسب‌وکارمان به سودآوری می‌رسد؟
رفتار سازمانی
هر کسب‌وکاری به موفقیت و سودآوری نمی‌رسد، به‌طوری‌که آمارها نشان می‌دهد تنها 4 درصد بیزینس ها بعد از 10 سال رشد می‌کنند و مابقی با شکست مواجه می‌شوند؛ چراکه هزینه‌ها بسیار بالاست. مواردی را بیان می‌کنیم تا مطمئن شوید کسب‌وکارتان جزو 4 درصد بیزینس های موفق است و با شکست روبه‌رو نخواهد شد.
هر کسب‌وکاری به موفقیت و سودآوری نمی‌رسد، به‌طوری‌که آمارها نشان می‌دهد تنها 4 درصد بیزینس ها بعد از 10 سال رشد می‌کنند و مابقی با شکست مواجه می‌شوند؛ چراکه هزینه‌ها بسیار بالاست. مواردی را بیان ...
چطور می توان در مواجهه با مشتری های خشمگین، کنترل را به دست گرفت؟
رفتار سازمانی
رواج پلتفرم های اجتماعی باعث شده که دسترسی اینگونه از مشتریان برای تخریب یا آسیب رساندن به شهرت کسب و کار شما، آسان تر شود.
رواج پلتفرم های اجتماعی باعث شده که دسترسی اینگونه از مشتریان برای تخریب یا آسیب رساندن به شهرت کسب و کار شما، آسان تر شود.
چطور می توان از فرهنگ شرکت به عنوان یکی از مهم ترین موتورهای رشد استفاده کرد؟
رفتار سازمانی
فرهنگ شرکت به طور معمول، موارد محسوسی مثل نحوه ی پوشش افراد، عمکرد و سخت کوشی آنها و نحوه ی برخورد همکاران با یکدیگر و مشتریان را در بر دارد.
فرهنگ شرکت به طور معمول، موارد محسوسی مثل نحوه ی پوشش افراد، عمکرد و سخت کوشی آنها و نحوه ی برخورد همکاران با یکدیگر و مشتریان را در بر دارد.
10 روش کاربردی برای جذب و حفظ عالی ترین استعدادها
رفتار سازمانی
روند به کار گرفتن و حفظ عالی ترین استعدادها از همیشه مشکل تر شده است. در ادامه با روش هایی آشنا خواهید شد که شما را از این رقابت سخت، دور نگه می دارد.
روند به کار گرفتن و حفظ عالی ترین استعدادها از همیشه مشکل تر شده است. در ادامه با روش هایی آشنا خواهید شد که شما را از این رقابت سخت، دور نگه می دارد.
چگونه می توان فرهنگ دفتر کاری را در خانه ایجاد کرد؟
رفتار سازمانی
شرکت های فناوری به این شهرت دارند که سیاست کار از راه دور را در خود ایجاد کرده اند. البته با وجود اینکه انعطاف پذیری کار در خانه، طیف گسترده ای از منافع را برای آن ها در بر دارد، ولی فقدان یک ساختمان فیزیکی که فرهنگ یک دفتر اداری را داشته باشد، گاهی مشکل زا خواهد بود. وقتی هیچ دفتری وجود ندارد، چه بر سر فرهنگ اداری می آید؟
شرکت های فناوری به این شهرت دارند که سیاست کار از راه دور را در خود ایجاد کرده اند. البته با وجود اینکه انعطاف پذیری کار در خانه، طیف گسترده ای از منافع را برای آن ها در بر دارد، ولی فقدان یک ساختمان ...
تکنیک افزایش قابلیت‌های کارکنان در رویارویی با مشتریان
رفتار سازمانی
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
5 دلیل غیر قابل انکار که ثابت می کند برندها، بازتابی از فرهنگ شرکت هستند
رفتار سازمانی
کسب و کار شما، تنها به فروش محصولات و خدمات خلاصه نمی شود؛ نام تجاری بدون فرهنگ، برای چه چیزی ایستادگی می کند؟ با یوکن همراه باشید.
کسب و کار شما، تنها به فروش محصولات و خدمات خلاصه نمی شود؛ نام تجاری بدون فرهنگ، برای چه چیزی ایستادگی می کند؟ با یوکن همراه باشید.
برای استخدام افراد جدید، این 3 مورد را در نظر بگیرید
رفتار سازمانی
زمانیکه شرکت در حال رشد است، چگونه می توان نیازهای استخدامی را اولویت بندی کرد؟
زمانیکه شرکت در حال رشد است، چگونه می توان نیازهای استخدامی را اولویت بندی کرد؟
خلاصه کتاب قبل از اینکه بیکار شوید
معرفی کتاب
در این برنامه، کتاب «قبل از این که بی‌کار شوید»، نوشته‌ی «رابرت تی. کیوساکی» را بررسی می‌کنیم. در آغازِ این کتاب، نویسنده دو نفر را توصیف می‌کند که یکی کارمند و دیگری کارفرماست. کارمند یک متخصص است. این افراد کسانی هستند که در مورد مسائل اندکی، اطلاعات زیادی دارند. با یوکن باشید و خلاصه تصویری این کتاب را در این ویدئو ببینید. 
در این برنامه، کتاب «قبل از این که بی‌کار شوید»، نوشته‌ی «رابرت تی. کیوساکی» را بررسی می‌کنیم. در آغازِ این کتاب، نویسنده دو نفر را توصیف می‌کند که یکی کارمند و دیگری کارفرماست. کارمند یک متخصص است. ...
دسته بندی ها