کسب و کار
شاید شنیده باشید مردم اینور اونور از داده‌ی بزرگ، تحلیل‌ها و معیارها حرف بزنند، ولی این عبارات واقعاً یعنی چی؟ می‌خواهیم کمی راجع به این صحبت کنیم که وقتی در مورد تحلیل‌های تجاری صحبت می‌کنیم، چه منظوری داریم و اینکه چطوری می‌تونند به ما کمک کنند.با یوکن همراه باشید تا در این باره بیشتر بدانید.
شاید شنیده باشید مردم اینور اونور از داده‌ی بزرگ، تحلیل‌ها و معیارها حرف بزنند، ولی این عبارات واقعاً یعنی چی؟ می‌خواهیم کمی راجع به این صحبت کنیم که وقتی در مورد تحلیل‌های تجاری صحبت می‌کنیم، چه ...
رفتار سازمانی
برخی باورهای قدیمی وجود دارد که مانع موفقیت ما می‌شود و هیچ جایگاهی در چشم‌انداز کاری امروز ندارد. با یوکن همراه باشید تا 6 باور قدیمی که دیگر برای کسب‌و‌کارهای مدرن مناسب نیستند را با هم مرور کنیم.
برخی باورهای قدیمی وجود دارد که مانع موفقیت ما می‌شود و هیچ جایگاهی در چشم‌انداز کاری امروز ندارد. با یوکن همراه باشید تا 6 باور قدیمی که دیگر برای کسب‌و‌کارهای مدرن مناسب نیستند را با هم مرور کنیم.
مدیریت
آیا تا به حال به اطراف دفتر خود نگاه کرده و با خود فکر کرده‌اید: تیم من مشغول است، اما آیا واقعاً آن‌ها مولد هستند؟ با یوکن همراه باشید تا روش مؤثر برای اندازه‌گیری بهره‌وری تیم خود را بیاموزید.
آیا تا به حال به اطراف دفتر خود نگاه کرده و با خود فکر کرده‌اید: تیم من مشغول است، اما آیا واقعاً آن‌ها مولد هستند؟ با یوکن همراه باشید تا روش مؤثر برای اندازه‌گیری بهره‌وری تیم خود را بیاموزید.
رفتار سازمانی
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه چه موارد دیگری را باید رعایت کنید با یوکن همراه باشید و این ویدئو را ببینید.
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه ...
رفتار سازمانی
روابط اجتماعی خوب نقش موثری در پیشرفت فردی و سازمانی دارد و به شادابی فرد و بهره‌وری سازمان کمک می‌کند. با یوکن همراه باشید تا درباره چگونگی این تاثیر بیشتر بدانید.
روابط اجتماعی خوب نقش موثری در پیشرفت فردی و سازمانی دارد و به شادابی فرد و بهره‌وری سازمان کمک می‌کند. با یوکن همراه باشید تا درباره چگونگی این تاثیر بیشتر بدانید.
مدیریت
پیتر فردیناند دراکر (تولد:1909 – مرگ: 2005) نویسنده، مشاور مدیریت و همان‌طور که خودش ادعا داشت یک بوم‌شناس اجتماعی بود. البته برخی‌ها او را پدر مدیریت جدید نامگذاری می‌کنند. او کتاب‌ها و مقالات زیادی در زمینه طبقه‌بندی انسان‌ها در بخش‌های مختلف اجتماع چون کسب و کار، دولت و سازمان‌های غیرانتفاعی منتشر کرده است.
پیتر فردیناند دراکر (تولد:1909 – مرگ: 2005) نویسنده، مشاور مدیریت و همان‌طور که خودش ادعا داشت یک بوم‌شناس اجتماعی بود. البته برخی‌ها او را پدر مدیریت جدید نامگذاری می‌کنند. او کتاب‌ها و مقالات زیادی ...
استارتاپ
یکی از اشتباهات رایج در کسب و کار اینه که افراد اغلب پروژه‌ای رو انتخاب می‌کنن که مقیاسش زیادی بزرگه. یا بعضی‌ها فکر می‌کنن یه ایده خوب دارن و اون رو به کسی نمیگن که ندزدنش. این ایده واقعا ایده خوبی نیست. باید بگین هر کسی هر ساعت یه ایده‌ی خوب داره. باید بگید این ایده‌ی منه و اگه اشتباه کنم یه ساعت دیگه یه ایده‌ی دیگه خواهم داشت.
یکی از اشتباهات رایج در کسب و کار اینه که افراد اغلب پروژه‌ای رو انتخاب می‌کنن که مقیاسش زیادی بزرگه. یا بعضی‌ها فکر می‌کنن یه ایده خوب دارن و اون رو به کسی نمیگن که ندزدنش. این ایده واقعا ایده خوبی ...
رفتار سازمانی
این امر یکی از پیچیده‌ترین شرایط در هنگام جستجوی شغلی است. شما برای موقعیت‌های مناسب شغلی درخواست می‌دهید و شرایط تحصیلی مناسب دارید و یکی پس از دیگری برای مصاحبه کاری خوانده می‌شوید ولی با این حال، هیچ پیشنهادی دریافت نمی‌کنید در حالی که شما جز نفرات انتخابی بودید، کسی که "مناسب‌تر بود" را برگزیدند. برای آشنایی با روش‌های تخشیص نقطه ضعف خود و حل آن در ادامه...
این امر یکی از پیچیده‌ترین شرایط در هنگام جستجوی شغلی است. شما برای موقعیت‌های مناسب شغلی درخواست می‌دهید و شرایط تحصیلی مناسب دارید و یکی پس از دیگری برای مصاحبه کاری خوانده می‌شوید ولی با این حال، ...
رفتار سازمانی
مدیران برای بالا بردن انگیزه‌ی کارمندان از روش‌های مختلفی استفاده می کنند. آن‌ها باور دارند یک تیم باانگیزه حرکت بهتری در مسیر پیشرفت و ترقی خواهد داشت؛ اما گاهی به طور غیرعمد و از روی ناآگاهی، با تشویق‌های خود باعث ناراحتی کارمندان می شوند.
مدیران برای بالا بردن انگیزه‌ی کارمندان از روش‌های مختلفی استفاده می کنند. آن‌ها باور دارند یک تیم باانگیزه حرکت بهتری در مسیر پیشرفت و ترقی خواهد داشت؛ اما گاهی به طور غیرعمد و از روی ناآگاهی، با ...
- پربازدیدترین ویدیو ها
- پربازدیدترین مقالات
