کسب و کار

گروه
براساس
به ترتیب
در شغلی که از آن راضی نیستید انگیزه پیدا کنید
رفتار سازمانی
آیا از کار خود بیزار هستید، اما به دلایل مختلف نمی‌توانید آن را ترک کنید و به اجبار به انجام آن ادامه می‌دهید؟ در یوکن فهرستی برای انگیزه دادن به شما برای ماندن در شغل فعلی و انجام بهترین تلاشتان در این مورد با شما به اشتراک گذاشته می‌شود.
آیا از کار خود بیزار هستید، اما به دلایل مختلف نمی‌توانید آن را ترک کنید و به اجبار به انجام آن ادامه می‌دهید؟ در یوکن فهرستی برای انگیزه دادن به شما برای ماندن در شغل فعلی و انجام بهترین تلاشتان در ...
چرا برای رواج فناوری بهتر، زمان بیشتری لازم است؟
کسب و کار
تو بیست سال گذشته روند روبه‌رشدی در شناسایی فناوری جدیدی که می‌تونه جایگزین فناوری قدیم بشه داشتیم. اما برای اینکه تغییری رو ببینیم باید مدت زیادی صبر کنیم.
تو بیست سال گذشته روند روبه‌رشدی در شناسایی فناوری جدیدی که می‌تونه جایگزین فناوری قدیم بشه داشتیم. اما برای اینکه تغییری رو ببینیم باید مدت زیادی صبر کنیم.
چگونه برای پیدا کردن یک شغل جدید، به خود انگیزه دهیم؟
کسب و کار
ممکن است شما هم مانند 53 میلیون شهروند آمریکایی دیگر، به تازگی شغل خود را از دست داده، یا ماه‌ها در نقش‌های میانی شغل خود بوده‌اید. شما هم بخشی از میلیون‌ها نفری هستید که نگرانند از کار بی‌کار شوند. در ادامه با یوکن همراه باشید.
ممکن است شما هم مانند 53 میلیون شهروند آمریکایی دیگر، به تازگی شغل خود را از دست داده، یا ماه‌ها در نقش‌های میانی شغل خود بوده‌اید. شما هم بخشی از میلیون‌ها نفری هستید که نگرانند از کار بی‌کار شوند....
نحوه‌ی چانه زدن (8 استراتژی روانشناختی)
رفتار سازمانی
اگه نمی‌دونین چونه زدن چیه، باید بگم همون مذاکره اییه که برای پایین آوردن قیمت وقت خرید کالا با فروشنده انجام میدونین. افراد زیادی درمورد چونه زدن تردید می‌کنن، چون فکر می‌کنن با این کار دارن طرف مقابل رو اذیت می‌کنن. حالا من می‌خوام توصیه‌هایی به شما داشته باشم، که بتونین بهتر چونه بزنین. شما باید در مورد خود محصول هم تحقیق کنین، تا بدونین که یه قیمت ...
اگه نمی‌دونین چونه زدن چیه، باید بگم همون مذاکره اییه که برای پایین آوردن قیمت وقت خرید کالا با فروشنده انجام میدونین. افراد زیادی درمورد چونه زدن تردید می‌کنن، چون فکر می‌کنن با این کار دارن طرف ...
چرا مدیران موفق هرگز نمی‌گویند: من متاسفم، نمی‌دانستم!
رفتار سازمانی
یک درس مهم در شیوه توضیح دادن "چگونگی سوءاستفاده هاروی وینشتاین" توسط مدیران برجسته صنایع سرگرمی زیر نظر آن‌ها، وجود دارد. برای آشنایی با درسی که از این رسوایی می‌توان گرفت.
یک درس مهم در شیوه توضیح دادن "چگونگی سوءاستفاده هاروی وینشتاین" توسط مدیران برجسته صنایع سرگرمی زیر نظر آن‌ها، وجود دارد. برای آشنایی با درسی که از این رسوایی می‌توان گرفت.
مدیران چطور از داده‌ها استفاده می‌کنند؟
مدیریت
همیشه داده‌های بیشتر و بیشتری رو داریم تولید می‌کنیم، ولی اگه فقط یه چیز باشه که بعد چند دهه تحقیق تحلیلی و نوشتن سه تا کتاب درباره موضوع فهمیده باشم، اینه که اگه نتونیم از اون داده‌ها برای تصمیم‌گیری بهتر استفاده کنیم، داریم هدرشون می‌دیم.
همیشه داده‌های بیشتر و بیشتری رو داریم تولید می‌کنیم، ولی اگه فقط یه چیز باشه که بعد چند دهه تحقیق تحلیلی و نوشتن سه تا کتاب درباره موضوع فهمیده باشم، اینه که اگه نتونیم از اون داده‌ها برای تصمیم‌گیری...
چطور می‌توان در مواجهه با مشتری‌های خشمگین، کنترل را به دست گرفت؟
کسب و کار
رواج پلتفرم های اجتماعی باعث شده که دسترسی اینگونه از مشتریان برای تخریب یا آسیب رساندن به شهرت کسب و کار شما، آسان تر شود.
رواج پلتفرم های اجتماعی باعث شده که دسترسی اینگونه از مشتریان برای تخریب یا آسیب رساندن به شهرت کسب و کار شما، آسان تر شود.
نحوه‌ی سؤال کردن مدیران باهوش و کارآمد در محل کار
رفتار سازمانی
خیلی از ما در زندگی‌مان با پرسش‌هایی مواجه می شویم که پاسخ آن‌ها را می دانیم، اما با این حال دوست داریم نظر دیگران را هم جویا شویم. گاهی بعد از پرسیدن این سؤالات احساس کم هوشی کرده‌ایم، در بیشتر مواقع واکنش دیگران سبب ایجاد چنین احساسی در ما شده است. مهم این است چطور از دیگران سؤال بپرسیم.
خیلی از ما در زندگی‌مان با پرسش‌هایی مواجه می شویم که پاسخ آن‌ها را می دانیم، اما با این حال دوست داریم نظر دیگران را هم جویا شویم. گاهی بعد از پرسیدن این سؤالات احساس کم هوشی کرده‌ایم، در بیشتر مواقع...
10 خصوصیت رفتاری که رهبران بزرگ را متمایز می‌کند
رفتار سازمانی
مدیران موفق و تأثیرگذار به صورت اتفاقی به این جایگاه نرسیده‌اند. در واقع، خصوصیات رفتاری منحصر به فرد آن‌ها سبب شده نسبت به دیگر افراد موفق‌تر و برجسته‌تر باشند. مدیران بزرگ و پیشگام عادت‌هایی را به کار گرفته‌اند که به آن‌ها کمک می کند به اهدافشان دست یابند؛ همان عادت‌هایی که شما هم می توانید در خود به وجود آورید.
مدیران موفق و تأثیرگذار به صورت اتفاقی به این جایگاه نرسیده‌اند. در واقع، خصوصیات رفتاری منحصر به فرد آن‌ها سبب شده نسبت به دیگر افراد موفق‌تر و برجسته‌تر باشند. مدیران بزرگ و پیشگام عادت‌هایی را به ...
دسته بندی ها