کسب و کار

گروه
براساس
به ترتیب
چه‌جوری با کسایی که کارکردن باهاشون سخته، کار کنیم؟
رفتار سازمانی
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه فرد با آی.کیویِ پایین همکاری کنین.
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه ...
از مرتب کردن دفتر کار خود غافل نشوید
رفتار سازمانی
برایان لی یک مربی شخصی است. یکی از سؤالات متداولی که او همیشه می‌شنود این است که "چگونه می‌توانم بهره‌ورتر باشم؟"، زیرا تنها راهی که می‌توان با آن از دیگران پیشی گرفت، افزایش بهره‌وری است، بهره‌وری جنبه‌های بسیار زیادی دارد و با رعایت یک سری اصول می‌توان به آن دست یافت، برای آشنایی با یکی از مهم‌ترین اصول بهره‌وری در ادامه با یوکن همراه باشید.
برایان لی یک مربی شخصی است. یکی از سؤالات متداولی که او همیشه می‌شنود این است که "چگونه می‌توانم بهره‌ورتر باشم؟"، زیرا تنها راهی که می‌توان با آن از دیگران پیشی گرفت، افزایش بهره‌وری است، بهره‌وری ...
7 راه برای اجرای کارآمد کسب و کار
رفتار سازمانی
یکی از این کارآفرینان معتقد است که ایمیل، روش ایده آلی برای ارتباطات و یا همکاری در تیم نیست.
یکی از این کارآفرینان معتقد است که ایمیل، روش ایده آلی برای ارتباطات و یا همکاری در تیم نیست.
تحلیل‌های تجاری چیست و چگونه می‌تواند به ما کمک کند؟
کسب و کار
شاید شنیده باشید مردم اینور اونور از داده‌ی بزرگ، تحلیل‌ها و معیارها حرف بزنند، ولی این عبارات واقعاً یعنی چی؟ می‌خواهیم کمی راجع به این صحبت کنیم که وقتی در مورد تحلیل‌های تجاری صحبت می‌کنیم، چه منظوری داریم و اینکه چطوری می‌تونند به ما کمک کنند.با یوکن همراه باشید تا در این باره بیشتر بدانید.
شاید شنیده باشید مردم اینور اونور از داده‌ی بزرگ، تحلیل‌ها و معیارها حرف بزنند، ولی این عبارات واقعاً یعنی چی؟ می‌خواهیم کمی راجع به این صحبت کنیم که وقتی در مورد تحلیل‌های تجاری صحبت می‌کنیم، چه ...
چگونه بدون خسته شدن کارمندان، کار بیشتری به آن‌ها محول کنیم؟
رفتار سازمانی
شاید در شرکت شرایطی به وجود آید که نیاز به افزایش حجم کاری کارمندان داشته باشید. مثلاً پروژه‌های بیشتری وارد شرکت شود یا نیاز به انجام چند پروژه‌ی هم‌زمان باشد. گاهی می‌خواهیم زیرساخت جدیدی برای پروژه‌های آینده خود بسازیم. حساس‌ترین نمونه‌های افزایش حجم کاری وقتی است که اشکالی در سیستم‌های شرکت ایجاد شده و باید به سرعت رفع گردد.
شاید در شرکت شرایطی به وجود آید که نیاز به افزایش حجم کاری کارمندان داشته باشید. مثلاً پروژه‌های بیشتری وارد شرکت شود یا نیاز به انجام چند پروژه‌ی هم‌زمان باشد. گاهی می‌خواهیم زیرساخت جدیدی برای ...
6 راهکاری که در تشخیص بهترین استعدادها در مصاحبه‌های شغلی به شما کمک می‌کند
رفتار سازمانی
استخدام افراد مناسب می‌تواند وضعیت شرکت یا بخش مورد نظر را به سطوح بهتری ارتقا دهد؛ این در حالی است که اشتباهات افراد نامناسب، بعد از سال‌ها و پروسه‌های طولانی نمایان می‌شود.
استخدام افراد مناسب می‌تواند وضعیت شرکت یا بخش مورد نظر را به سطوح بهتری ارتقا دهد؛ این در حالی است که اشتباهات افراد نامناسب، بعد از سال‌ها و پروسه‌های طولانی نمایان می‌شود.
چگونه می‌توان یک رزومه خوب نوشت؟
رفتار سازمانی
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه چه موارد دیگری را باید رعایت کنید با یوکن همراه باشید و این ویدئو را ببینید. 
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه ...
چطور ارتباطات سازنده و موفقی در محیط کار داشته باشیم؟
رفتار سازمانی
برای موفقیت در شغل خود باید رفتار مؤدبانه‌ای داشته باشید، چرا که رفتار غیرحرفه‌ای در محل کار تهدیدی برای شما خواهد بود. پس بسیار مهم است با آداب معاشرت در محل کار آشنا شوید تا بتوانید در شغل خود به موفقیت برسید.
برای موفقیت در شغل خود باید رفتار مؤدبانه‌ای داشته باشید، چرا که رفتار غیرحرفه‌ای در محل کار تهدیدی برای شما خواهد بود. پس بسیار مهم است با آداب معاشرت در محل کار آشنا شوید تا بتوانید در شغل خود به ...
چطور یک تیم موثر تشکیل دهیم؟
مدیریت
در این ویدئو در این باره صحبت می‌شه که بنیانگذاران کاجابی چطور افراد خوب رو پیدا می‌کنن؟ فرآیندهاشون چیا هستن؟ روی مهارت تمرکز می‌کنن یا روی شخصیت، یا روش دیگه‌ای دارن؟ چون فکر می‌کنیم خیلی از افراد می‌خوان اینا رو بدونن. اگر شما هم مایلید در این باره بدانید با یوکن همراه باشید.
در این ویدئو در این باره صحبت می‌شه که بنیانگذاران کاجابی چطور افراد خوب رو پیدا می‌کنن؟ فرآیندهاشون چیا هستن؟ روی مهارت تمرکز می‌کنن یا روی شخصیت، یا روش دیگه‌ای دارن؟ چون فکر می‌کنیم خیلی از افراد ...
دسته بندی ها